维益食品(苏州)有限公司面试经验

招聘主管先随便问几句，然后部门领导过来面试。

面试官很Nice，氛围非常好，HR在面试分配方面考虑得很周全，基本上给人一种互相尊重的感觉；面试过程也是由浅入深，一面主要以技术为主，二面更侧重于语言组织和问题逻辑及表达；整体下来感觉很好。

几个老手，借着面试来咨询处理方案，问的太细了，虽然公司环境不错，但是不建议大家来这家公司，几乎没有年轻人，很传统的企业。

面试时一位主管，一位HR。其实我投了两个职位，一个研发一个采购，我个人认为我的背景和研发符合，投采购纯粹是好奇，结果居然研发没要我，让我去面试采购。问题很基本，就是问你干了啥，但我没有任何采购经验，所以就没戏了。

去面试的薪资专员，整个公司美资行业氛围很浓厚，去的时候是圣诞节，好浓的节日氛围，面试接待很快，HR的专业度很高，问的问题都很在点，可是因为自己专业度不够，而且英语不行，所以最终没有通过面试，很可惜。

面试总共一轮，hr 和qa manager 同时面试。感觉整个面试由hr 主导，在面试过程中，qa manager 会提问问题，hr 会在你的回答过程中提出问题，主要看逻辑是否清晰，是否存在说谎的嫌疑。个人觉得随意打断别人的话是不尊重人的表现，可以待他人回答问题之后提问。（ps :本人离职后有半年的空白期，存在时间差问题，记不清事件的时间，可能这也就导致hr 会提出质疑性的问题），面试过程中有提出ccp 点是如何确定的，每个人有不同的看法，大家想好就行。整体面试感受:从面试流程和经历来看，没有知名公司专业，友好，标准。 另外，本人觉得hr 没有必要提问面试者专业性的问题，因为没有实践就没有发言权，而且问的问题是食品行业从业者都知道的问题，浪费时间。如果遇到这种情况，大家也可以反问hr ，这样可以了解hr 的水平及公司的培训状况。貌似品控部门人员流动性比较强，面试之前和该公司的其他工作人员闲聊得到的结论，除此之外，本人觉得hr 方面不够专业，职位网上招聘要求和面试时的要求有出入，比如职位年限写的是5年，面试时却说10年，这要求岂是瞬间说改就改的？如果真需要改的话，请记得网上如实发布，免得浪费大家彼此时间，时间对每个人来说都是很珍贵的。