戴姆勒奔驰面试经验

电话面：让我先做了一个两分钟的英文自我介绍（自我介绍建议大家提前准备一下，通过率会高一点），然后是几个英文问题，包括工作中遇到了哪些问题及是怎么解决的，完事之后面试官就换成了中文，问了一些常规问题，包括觉得自己的优势和劣势都是什么，有哪些缺点，对工作是怎么看的，我结合之前在校及实习经历做了回答，然后问了我可以参加面试的时间和地点是哪里总时长1小时左右，感觉面试官对我的印象应该是不错的，然后告诉我一周之内会通知面试结果。因为我得工作地点在异地，所以二面我申请电话面的形式，告诉竟然同意了，感觉还是很人性化的。二面是电话部门面，面试官有两个人，一个人事，另一个是部门经理，首先是英文的自我介绍，然后问了一些专业的问题，大概都是一些和你之前工作相关的问题，还比较简单，整体面试过程很轻松。大概两周后通知我到北京参加终面，终面一定到现场，面试官包括一个德国经理、一个中国经理还有一个人事，全程使用英文交流，大家一定要提前做好心理准备，回答过程中面试官有问题也会打断你，从校园经历到工作经历都有问到，提问的问题也不是按套路来的，很多都是现场随机追问的，所以不太好提前准备，还是比较考察综合能力的。德国经理的问题主要有三点：第一是研究生时候做的项目；第二是在上一个公司的项目经历；第三是你对新职位的理解。面试时长1小时左右。最后收到 offer了，但是感觉还是不是很好。希望可以帮助到大家。

全英文面试，就让做了一个自我介绍，然后问了一些项目上面的内容，最后引申出去一两个问题。全程面试时间非常短，并且面试官迟到了分钟。我自认为我英文的回答还是不错的，但是不知道为什么面试时间非常短，他问了我最后一个问题，我说我对这方面没有太深入的了解，他忽然就结束了面试，我人还是比较懵的状态

投简历之后，是实习生联系的我。在电话里面跟我沟通告诉我来了之后做稿件的写作与翻译工作，我按照约定的时间到达。实习生接我之后，没有安排好会议室，临时定的会议室。我等会就等了会，这没关系。 非常**的是，感觉临时抓了一个面试官给我面试。面试之前就开始摆臭脸，跟实习生说就是她啊。面试的时候，在我回答问题时就不断发微信，中间还接了一个五分钟的电话。我不知道哪里惹到她了。太不尊重人了。还质疑我简历上的内容，用非常轻蔑的语气说这是你自己做的吗。问我知道来这边让我做什么吗，我说做一些稿件的写作与翻译。这可是他们打电话告诉我的啊。她非常轻蔑地说：你看岗位JD了吗？你们来了就是买卖咖啡拿拿外卖。 最后走的时候她非常没有**地冲外面实习生大喊：“来个人给我送人啊！”我说不用麻烦您们了。她特别轻蔑还翻了个白眼说，你出不去。呵呵感觉她非常不尊重面试者和实习生。我个人条件不差985本海外硕，面试的时候也一直态度很谦虚，不知道这位面试官为什么这么不尊重我。希望你知道：平台优秀并不代表你这个人就优秀！做人要先学会尊重他人！

职位是朋友内推的，先接到HR电话简单聊了一下，后来收到现场面试通知，公司地址在亦庄。用人部门Leader和HR一起面的，还有部门团队成员参与，主要由leader主导，问的问题比较多，也比较细，并且侧重于他关注的点，人力主要考察稳定性，面了有40多分钟后结束。

1、看你简历中提到处理过多次 JVM 故障，可以讲讲你遇到过哪些 OOM 的案例么？ a、我分别把之前工作中遇到的堆空间、元空间、堆外内存 OOM 场景都讲了一遍b、按照如何分析、如何排查、如何解决、事后如何防范这个思路进行a、业务线程池相互隔离b、根据 CPU 核数、线程池任务的 IO 耗时/计算耗时，设置合理的核心线程数，提升性能c、动态修改线程池参数，方便维护d、重写拒绝策略，保证任务不丢e、聊了一下线程池源码里的一些细节

HR细节体现出了对面试人的尊重，调整过两次面试时间，我是因为有事，改了又改，本来我是怀柔戴姆勒上班，为方便面试给我改到望京。之前电话面试第一轮中英文混合的。第二轮四个面试官，领导都齐了，俩德国人，一个中国技术一个HR，全英文，双方自我介绍后主要聊下我在简历里写的经历，看看水平，二面一小时结束。对英语口语要求高。年底入职.