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小天鹅 (1张照片)
家电 无锡 1000-9999人
无锡小天鹅股份有限公司前身始建于1958年。从1978年中国... more
小天鹅
家电 1000-9999人
成立时间 1993-11无锡董事长 陆剑峰
公司地址 无锡市国家高新技术开发区长江南路18号
公司介绍
共1张照片
无锡小天鹅股份有限公司前身始建于1958年。从1978年中国第一台全自动洗衣机的诞生到2010年品牌价值达150.16亿元,成为世界上极少数能同时制造全自动波轮、滚筒、搅拌式全种类洗衣机的全球第三大洗衣机制造商,小天鹅历史上的每一次进步都印证着今天成功的脚步。
产品介绍

小天鹅点评(62条)

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匿名用户

员工-2年-无锡

小天鹅的工作感悟及体验。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
执行力高,很多同事都是推进朋友过来,有内推奖励。同时公司年轻化,很少有老员工,目前的大部分老员工也是之前留下的,小天鹅以前是国企,现在是美的集团。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
单双休,不过集团已经开始双休了,事业部根据情况,据说马上双休啦,周六日加班可以调休。 ...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
OPM的晋升渠道不一样,每季度都有绩效评级,每年也有,第二年根据前一年的绩效决定是否。晋升,晋升有难度,晋升到一定程度可以享有股票。
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匿名用户

前员工-1年-无锡

大公司,管理规范,学习机会多。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
发展机会多,隶属美的集团。能接触到大集团的规范管理,可以学到不少管理理念与管理知识。企业福利也不错,管理岗位能有15薪。上下班的话,主要线路有班车接送,十分方便。依法缴纳各项社会保险,公积金缴纳的比例也是比较高的,算是比较不错的了。 ...查看全文
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
愿意。管理规范,前景看好。
你从无锡小天鹅离职的原因是什么?
分公司异地搬迁

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匿名用户

前员工-1年-无锡

整体氛围挺好,但是加班什么的比较辛苦,毕业生刚去的时候压力大。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
压力很大,工资这块可能不能满足在无锡定居的标准。作为应届毕业生,刚开始的强度和工资病部匹配,轮岗的话也是需要个三五年的,升到P3一般都要五年,可能对于买房族俩说有一定压力。但是住房公积金这快还好 12%个人企业1:1,能稍微减轻压力。 ...查看全文
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
挺大的,公司整体研发创新投入很大。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有得,年底,按指标达成情况和公司整体业绩情况。
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匿名用户

前员工-5年-无锡

工作环境不错,工资稳定上升,企业发展迅速。值得待。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
公司发展前景不错,上市公司,美的旗下。只要肯努力,工资待遇上涨很快。奖金福利好。公积金12个点。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
公司薪资体系逐渐变好。来面试的时候工资谈高点。外来的和尚会念经。喜好同行外企来的。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?如果加班有什么加班补助吗?
工作节奏快。基本很忙。做项目管理琐碎的事情也多。有时会加班。领导经常加班。不过公司氛围不错,没用什么很明显的等级制度。把自己工作做好就是了。高管加班厉害。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-无锡

无锡小天鹅,美的洗衣机事业部。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
研发中心加班现象太严重,晚上8点下班成为常态。中午休息将近两个小时,时间拖得太长。工作效率低,流程繁琐。人际关系一般,归属感不强。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
刚毕业的,没成家的,没小孩的年轻人,来这里拼搏几年。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
洗衣机行业老大是海尔,美的(小天鹅)行业第二,前景不好说。这几年市场份额成逐年上升趋势。但是,洗衣机行业作为夕阳产业,以后的情况不明朗。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-6年-无锡

新人可以去学学锻炼锻炼

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
可以学很多流程和东西
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有,年底发,一般2个月。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
直接领导还不错,但是公司氛围后来越来越紧张,加班很严重,不过部分岗位有科技人员津贴差不多两万左右,每年的福利待遇很好,像旅游津贴什么的。公司打流程也很规范,职位分布的很细很专,刚开始是小天鹅内部人管理还不错,但是后续全部转为美的人,有广东那边加班的趋势越来越严重。普通职位还可以,一般主管以上人员压力还是满的。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-2年-无锡

加班太多,而且没有加班费,大小周轮休制度,上班需要打卡。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
加班太多,而且没有加班费,大小周轮休制度,上班需要打卡,工作流程复杂,罚款比较随意。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
应届生进去的,工作两年,缺少正规的职业培训,对以后的职业发展多少有一些影响。作为海外销售代表,工作不是去跑海外市场,而是呆在国内发发邮件,打打电话,提升空间可想而知。 ...查看全文
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
应届毕业生进来的,有,一般一月份发,大概相当于三个月的工资。
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匿名用户

前员工-5年-无锡

资本主义主导下的公司

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
无偿肆意加班,随意开人,无人道可言。压榨员工、压榨供应商、压榨能压榨的一切资源。部门工作推诿、扯皮及其严重,不良之风盛行。公司内肆意拉帮结派,跟领导好的就好,不好的就滚蛋。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
乱,一月基本没休息,无偿加班,不允许早走,双休不上班要挨批,不接受任何迟到早退。 ...查看全文
你从无锡小天鹅离职的原因是什么?
失望。近5年时间,最后莫须有给劝退。
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匿名用户

前员工-1年-无锡

办公环境可以,食堂也挺好吃的,就是没什么发展前景。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
工作强度不大,加班多拿钱呗。福利待遇可以的。未来前景也行。食堂的伙食不错,菜品齐全,棒棒滴。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
领导管的严格,不建议小白来这里上班。工作认真的人,想稳定一些的,反正是大厂,公司至少不会黄。同事相处也融洽。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司是大公司,人员流动当然多,企业这么多年了,适合长期发展。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-无锡

工作强度非常大,加班已成为企业文化。

为什么不愿意推荐朋友来这里工作?
工作强度非常大,加班已成为企业文化。单双周轮休,节假日加班是没有加班工资的。平时晚上6点下班不到7点公司不会有人敢下班,因为领导会觉得你没事做要么加活要么取消岗位
为什么支持董事长?
领导基本都是年轻人,平时很好相处,只是工作时候由于自身压力过大给下属的压迫感也很重 ...查看全文
为什么认为公司未来半年发展趋势持平?
短期内不会消亡,毕竟消费品永远不可能消失,只是消费水平处于瓶颈状态暂时不会有飞跃的提升
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全部

4106月平均工资

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平均¥3170

操作工

来自26员工分享

平均¥7540

结构工程师

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平均¥6990

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