矽递科技面试经验

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。

感觉这个公司对这个职位需求的是满分强人，当时看了它的要求，感觉不适合就没投简历。但简历是开放状态，过几天它的HR却打电话过来了。聊了超过半小时，末了说推给部门经理看看在作下一步安排。以为有机会了，一个星期过去了，毛信息都没有。然后在接下来两星期就频繁接到猎头电话给推荐这个公司的职位，同时跟以前的同事了解到，只要在这段时间找工作的，大家都接到这个HR的电话，但都没跟用人部门主管面谈过。所以很明显，这个职位要的不是一般人。

问了一些八股

主要是看重你的项目简历，还有学历，但是工作很累，加班巨多

位置：距离地铁口有一点距离，不算太方便HR面：问的很细，流量转化，花了多少时间，期间态度十分不好，像问犯人一样最后面试总监答说：主管岗位目前不招人了，需要从运营做起。what？？？？面试成功的岗位跟应聘的岗位完全不符，浪费时间

感觉面试官挺和蔼的，希望能过