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银行 上海 1000-9999人
交通银行总行直属省分行级机构 more
交通银行信用卡福州分中心
银行 1000-9999人
成立时间 2012-01上海CEO 牛锡明
公司地址 上海市浦东张江松涛路80号
公司介绍
共4张照片
新品牌的突破——中西文化的完美结合
交通银行太平洋信用卡是交通银行引入汇丰先进技术与管理经验,倾力打造的信用卡产品,它汇集了全球与本土双重优势,以“中国人的环球卡”为主旨,为持卡人提供方便的用卡体验和实惠的用卡回馈。
2004年,正当交通银行准备进军信用卡业务时,恰好碰上了国内市场硝烟四起:国内各大银行纷纷进入该领域,竞争日趋白热化;而外资银行中更有先行者瞄准中国市场,联手国内银行建立起内外资银行合推信用卡的模式。面对激烈的竞争态势,交通银行一直思考着如何发挥和汇丰银行(HSBC)策略联盟的优势。
经过一系列缜密的分析和布局,2005年7月,交通银行和汇丰联手重磅推出“中国人的环球卡”(China's Global Card)--“交通银行太平洋双币信用卡”。这张卡撷取了交通银行和汇丰“本土与全球”的双重优势:交通银行在国内130多个城市中,拥有2600多个分支机构的广大渠道;而全球性金融机构HSBC则在市场运作、风险管控等方面有着先进的技术和管理经验,让这张“中国人的环球卡”大放异彩,带来与众不同的用卡体验。同时,两家银行的合作,也为中国银行业国际化的发展树立了成功典范。
交通银行信用卡不畏艰苦、锐意创新,一直致力于为持卡人提供更好的服务和创造高品质的生活。经过不断的探索和实践,交通银行信用卡已向广大持卡人兑现了“Easy for More方便实惠交给你”的品牌承诺:
把繁琐的后台处理留给自己,把更快更轻松的流程交给客户;
把复杂的程序改造留给自己,把简易智慧的人机互动交给客户;
把困难的商家谈判留给自己,把最有价值的优惠交给客户;
把海量的品牌搜寻留给自己,把真正诱人的礼品交给客户。
  
在未来激烈的市场竞争中,交通银行信用卡会继续将实惠坚持到底,将方便做到极致,实现成为中国信用卡行业领袖的美好愿景!
产品介绍

交通银行信用卡福州分中心点评(294条)

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匿名用户

前员工-1年-贵阳

做好职业规划再决定是否要来,后期转行有点困难。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有钱途,年轻人有朝气,可以让自己快速适应工作,将学生身份切换成职业人,另外可以结识不同背景的人,比较有趣!哈哈。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
销售性质的工作还是流动性蛮大的,但是坚持下来积累资源后会比较轻松。基本上可以撑过一年的都是比较牛的,可以继续做销售,也可以往管理方向发展! ...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
比较自由,外出陌生拜访居多。双休。
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匿名用户

前员工-1年-上海

学到很多金融知识

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
学到很多金融知识,培训一个月带10天,很专业,待遇应该属于所有银行客服里比较好的年终奖,做到一年左右可以有1万5左右
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
满意,基本很少涨工资,有完善的体系!
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
招商第一,交通老二,银行发展前景还不错,比较稳定。100多年历史,再垃圾,文化底蕴在这里,都是国企,福利待遇还是有保障的,一般本科,数据做的一般,一年7万还是有的,所以选择交行就要懂得珍惜,不要抱怨,这样会让你更累,这是我总结出来的经验,我很感谢交行! ...查看全文

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匿名用户

前员工-2年-上海

入职体验

有节日福利,交通便利,能学到干货,升职看能力,KPI严格入职时间:2015年5月份,现已离职。在职时间2年零9个月。工作环境:刚入职的前几个月在松涛路卡中心本部,正门前面有绿林湖泊,自然环境不错,休息时间可以出去放松,工位较宽敞舒适。本部有食堂,公司每月餐费打入工牌。15年11月份前端基本都搬去金科路惠生中心,就餐水平没变,卡中心就餐还是不错的。公司制度:公司管理制度相对严格,每天主管都会拉工作时间及督促每月达标率,相对有压力。加班较频繁,不是周末休,是调休制。福利待遇:公司有食堂,每月有餐补,车补,岗位津贴,五险一金,满一年后有补充公积金。底薪个人感觉相对较低,还有提升空间。每月净收入与业绩考核直接挂钩。企业文化:首先国企各项规章制度繁多,管理制度僵化不灵活。端着国有银行的架子,其实经济实力还有待考证,毕竟还有四大国有银行跑在前面。前端业务部只看业绩,没有太多复杂的人际,较公平公正。后段行政部及人力资源部具体情况不了解,据说人际关系要费点心的。总结:总体在国企应该还是不错的,适合毕业生去锻炼。出来以后可以有很多就业机会。卡中心培育出来的职员外部企业还是很认可的。可以作为以后升值的跳板。不管在哪一家企业,只要努力为公司创造更高的价值,都能有一个很好的回报!加油!各位小伙伴! ...查看全文
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匿名用户

员工-1年-杭州

工作压力大,考核制度不人性化。

公司优点: 属于金融业,高大上,属于交通银行管,
公司缺点: 薪酬体系不人性,没过考核的活不下去,天天要加班,单休没奖金,法定假日也需要加班。
意见和建议: 考核机制可以人性化一点。
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匿名用户

员工-6年-上海

能发挥出自身的实力,顺应时局。

公司优点: 1.时间弹性大。2.作业模式不固定。3.业绩第一,有了业绩其他都很好搞定。4.只要愿意做,工资还是可观的。
公司缺点: 1.联名卡有严格用卡规定。2.工作时间太自由了,所以,直接为了业绩没有休息日。
意见和建议: 职位的晋升应该向所有员工明确,大家会比较有动力. ...查看全文
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匿名用户

前员工-2年-上海

福利待遇超好,平台大。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
平台大
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
不大
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
不太满意,一年涨一次工资,有完善的薪资体系,公司大部分都是老员工,需要熬时间混资历,不仅要能力强还要会表现,跟老板和领导混好关系,才会有可能晋升,不然待个三五年也会原地踏步,工作岗位也比较会固定,一年时间可能就负责一小部分工作内容,当然就会出现很多混日子的人,不适合短时间想要得到高职位的人。 ...查看全文
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匿名用户

员工-1年-海口

对初入社会的毕业生来说,是一个比较锻炼人的地方。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
工作考核压力比较大,时间虽然比较自由但并不轻松。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
对薪资要求十分高的建议做好心理准备
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
性格开朗,热爱销售工作,人际关系处理能力较强的人。销售是一个对人综合素质要求比较高的岗位,不仅需要良好的心理抗压能力,还要有充足的体力和精力去处理各种问题,口头表达能力非常关键,不一定是非常圆滑的那种,但是思路一定要敏捷会沟通。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-南京

挺考验人的,考核比较重,抗压能力差的就不要来了。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
考核太变态。信用卡中心的主任实行责任制,每个人自己负责招人,每招一个人要想公司交500块钱,三个月内如果这个人离职了,你这500块就没了,如果3个月内没离职,你会有1000块的奖励,其实是500,因为自己事先交500了。事实是,大部分人都干不到3个月,所以做主任的很快就没钱了,穷得很,都被扣光了。不做主任,自己勤勤恳恳,靠业绩吃饭,还是能拿到不错的薪水的。 ...查看全文
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
不愿意。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
离开前没领到,需要工龄吧。
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匿名用户

前员工-1年-上海

如果你想我可以推荐你。

为什么愿意推荐朋友来这里工作?
如果你想我可以推荐你。
为什么支持CEO?
领导是保险公司挖过来的一个团队,再上面的领导是深圳调过来的,工作还是要靠自己完成业绩指标,难度之前比较高,做的好的比较少,现在再改薪资制度
为什么认为公司未来半年发展趋势持平?
以前分驻店和外联,现在合并,也就是说以前卡是分开办的,现在业务员权限大了,什么卡都能办,如果刚进去你需要去扫楼,做好了可以去驻店,需要积极推销,新人适合作为初入职场锻炼,如果想长期干,就得往死里干,不然考核难过,因为交通的卡相对其他银行知名度较高,但是已经办过的人也比较多,一般要找新来上海的办,或是别人扫漏的,又被你碰到了正好想办一张,而且有拒绝率,如果你是学IT的,可以做点别的,不必做销售,销售越努力工资越高,但是很不容易,如果你手上有团队可以去面试更高级别的。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-2年-上海

是的

为什么愿意推荐朋友来这里工作?
是的
为什么支持CEO?
公司发展前景很好,目前信用卡的用户也在不断增加,只是工作比较枯燥,比较累。
为什么看好公司未来半年发展?
工作氛围非常好,但是由于客服嘛。跟客户说话多了,同组交流肯定没时间。卡中心四个地方都有的。上海、花桥、合肥、武汉。其中上海和花桥的待遇很好,其他两个地方由于地理位置影响,待遇会稍低。上海和花桥两个地方的主管都满好的,也看人。 如果不小心遇到上海本地的主管的话,可能比较悲催,上海女人比较强势,爱计较得失,但是对事不对人,这一点我还是很喜欢的。 到你的生日月还有会蛋糕卡,好像是300的。 记得15年中秋的时候没人发了一张100元的哈根达斯通用券,蛮人性化的,工作起来也开心。就是压力比较大。 ...查看全文
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