合肥科振实业有限公司面试经验

今年就业难，面了很多公司，这家算体验还可以的。到公司在大门口等hr接，管理比较正规，保安不会乱放人进去。面试时hr打好了简历，不用现场填，hr也比较有素质，面试中能感觉到比较尊重面试者，最后因为是分公司的岗位单休，我不能接受作罢了，但对这家公司印象不错。

副总直面，关注点就是能否长期稳定干下去。专业方面有直属领导考察，会直接让你上手操作，他在旁边看，是否能胜任还是挺直接的。

首先我进了租赁的厂房以后，没有着急上楼，我先四处走走，杂乱不堪，到处都是垃圾，东西胡乱的摆放； 然后我上了二楼，然后让我等一会儿，然后看了简历说我可能不行，因为之前没有加工型企业的采购经验，因为之前我是做其他行业的，那你让我来干什么呢？之前说可以带我，然后来了以后说，没有那么长时间带你； 一个星期的适应过程，就要从事工作，我都没下车间去熟悉情况，怎么开展工作，我只能说很垃圾吧，出尔反尔，怪不得招不到人呢，我坐了两个小时公交车没什么，希望以后的人别上当受骗了，谢谢。

1、针对我的简历中的工作经历，询问了我一些项目中起到的作用、贡献在哪里？几个人完成的？我完成的是哪部分。 2、HR很不喜欢有学生干部经历的人，认为该类人在校时没有把精力用于学习技术上，在校风光，出校跑光。 3、然后就是笔试C语言，都是教科书里的内容，大1的课程，公司对C成绩很看重，他们是对的，因为C不行，如何做软工呢? 4、然后就是根据C成绩、结合项目经历，和我谈待遇了，成绩好、经历丰富的我自然待遇挺好。 5、接着，就是谈服务期的事情，因为我没有RTOS的经历，公司和我签了第三方专项技能培训合同，在劳动法第22条框架下操作的，虽然我没有此方面的经历，但我为了学会RTOS这项技能，我就签了。服务期5年。 6、最后，很快办理了入职手续，我没住的地方，公司提供宿舍，免费的：先收押金600元/月，工龄满12个月后，退还第一个月的押金，以此类推。在培训期间，公司不让我承担研发任务指标，每月1万大洋，不收学费不收押金，但证件放在公司金柜里抵押保管。

总共分三轮，第一次是HR电话面试，简单沟通下之前的工作履历和求职期望。 第二次是销售部门直线经理面试，主要交流工作经历，英文介绍等，主要看沟通能力和个人整体印象。 第三次是德国的销售总监和工厂GM面试，也只是简单交流，似乎第二轮的时候已经决定了，他们只是把把关，全程英文。

面试遇到一个很好的财务经理，给了自己很好的指引，真的很感谢经理。