维伯教育面试经验

面试难度一般，HR和老板都是问一些常规型的问题，例如自我介绍，过往经历，情感问题，对公司的认识和看法等。

刚到面试地点，就让应聘者拿出事先准备好的笔和纸，写下自己的一句人生格言，接下来的就不用说了，笔试刚完，算是舒缓气氛吧，后面就是分小组进行游戏

面试流程： 1.纸质简历填写（请认真填写，面试通过后一般情况下是要背调的）。 2.无领导小组讨论。 3.单独面试。

主要考察项目，项目问得比较深

1.面试程序复杂，一个岗位人事会同时叫六七个人同时竞争。人事不管应聘者是否合适 以及意愿如何，一味发offer凑人数面试。2.三个面试官同时面试，跟工作无关的生活家庭问题一概都要了解清楚 有点冒犯。需要填写过往工作单位的联系电话，且会联系追踪实际情况。3.长得很胖的预算部门主管为人傲慢无礼 自以为是 十分不尊重人！！与这样的人一同工作想来也是无法合作的。工资很低的情况下 这位主管依旧坐井观天 不知何来的自信。4.试用期到手1600，预算正式员工也就三千来块。后经了解，整个公司 不管什么部门，都需工作之余帮公司销售燃气产品，灶具 燃气热水器等，加上这些提成之后才够他们口中的工资结构。5.需加班，同样的工资水平 去做点啥不好，为啥非要来这？

两轮，面试的会计，人事简单询问，财务经理再面试，只想说疑人不用，用人不疑。先让做基础的，再慢慢调，也没有确定时间说明，很模糊。