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石化盈科 (1张照片)
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石化盈科
咨询 1000-9999人
成立时间 2002-03北京CEO 周昌
公司地址 北京市东城区东四十条甲22号南新仓商务大厦12层
公司介绍
共1张照片
石化盈科是中国领先的管理咨询、信息技术及外包服务商。凭借中国石化和电讯盈科两大母公司的资源,丰富的行业经验、国际化与本土化的广泛能力,已经构建起完整的IT服务价值链,服务涉及咨询规划、信息工程监理、IT基础设施系统集成、解决方案设计与实施、应用软件开发设计和IT系统运维外包等领域,为客户提供全面整合的信息技术服务。石化盈科成立于2002年,总部设在北京,上海、深圳、西安、沈阳、香港等地设有分支机构,拥有一支约1300人的员工队伍。拥有软件企业和软件产品的“双软”认证、计算机信息系统集成一级资质、建筑智能化工程设计与施工一级资质、信息系统工程监理甲级资质并通过多项ISO国际质量体系认证。在国家工信部2013年公布的"中国软件业务收入百强企业"中名列第41名。 愿景目标:成为国际知名、国内一流的IT服务商 企业文化:尊重 学习 进取 经营理念:以人才为根本 以技术为核心 以服务为宗旨 公司使命:助推两化融合,提升客户价值
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石化盈科点评(276条)

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匿名用户

前员工-1年-北京

对外界的了解几乎都是领导灌输的内容

福利一般,氛围压抑,流动性很大
和这里的老员工聊聊天就感觉已经被**了,对外界的了解几乎都是领导灌输的内容,对工作和生活的看法也出奇的一致,新员工为了融入环境,也在慢慢被改变,央企的政治**攻势很有...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

号称走在互联网+石化行业,其实对石化行业认识浅薄。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
中石化信息部御用下级三产公司,但是这公司领导和大部分员工对化工行业都不了解,大部分都是炼油厂出来的,炼油厂本身就属于落后于时代几十年的地方,对行业的了解基本是瞎子摸象,对行业内的知名公司和知名人士几乎...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
晋升路线应该是人人都知道的,标准主要是看你参与的项目合同额的大小,年年干几百万的项目,干到退休可能工资还不如应届生,参与上亿的项目就比较有机会了,但是也要看领导把干的活分给谁,这地方并不是你干的活就算是你的功劳,有可能算给你上级甚至你下级,就看领导怎么操作了。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
处于化工行业的最底层,无论工资待遇还是技术能力都是化工行业的垫底。
处于智能制造行业的前列,但是工资处于行业最低端。
处于互联网行业的最底层,无论工资还是水平能力,就算是聘请了埃森哲的专家也一样没有用,因为根本无法有效沟通和执行。
未来主要依靠中石化信息部养着,帮他们花钱,然后被各大炼油厂鄙视。
除了有个好爹没有任何优势。

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  • Benjamin

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匿名用户

员工-2年-北京

实习期感受以及工作目的日常看法

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
可以在此处获得项目经验,学习和发展。但是当地物价水平偏高,实习期工资较低,在提供住宿的情况下勉强生活下去。
你选择加入石化盈科的原因是什么?
需要项目,正好石化这边可以提供岗位,就过来应聘,应届生应该有机会就去增加自己的项目经验,为以后...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
从实习3个月后,根据个人项目实际能力,分配项目组,为正式员工。

校园宣讲会

北京林业大学
地点:师生服务中心210
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北京化工大学
地点:中心会议室
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北京科技大学
地点:时代凌宇报告厅
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匿名用户

员工-2年-北京

节奏较慢适合养老,不太适合应届生打拼。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
薪资水平较低,缺乏培养新人的经验,适合在外打拼家底攒够想要换个稳定环境的老员工。新人的话需要自己明确自己的发展规划,不然很可能就被扔在某些项目上自生自灭了。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有,一搬是6月份发,按年终考核评级来发,一般...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
应届生刚进公司有5天年休假,按照工龄和入职时间会有增长,加班看项目,大多数比较少加班。内部员工加班基本没会有加班费,而是调休,也要看具体项目。
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匿名用户

员工-2年-北京

中石化关系户,项目不靠谱,名声不好

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
国企性质,可以混,但是学到的东西有限,没有中石化依靠直接倒闭,跟中石化的关系错综复杂,分为正岗和外协2种,有中石化背景的正刚,跟石化盈科哪个领导或者中石化哪个领导有关系的正岗,工作苦逼的差事外协做,基...查看全文
你选择加入石化盈科的原因是什么?
觉得厉害,在里面的想出去,在外面的想进来。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
不合理,没有关系上升很难。
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匿名用户

员工-2年-北京

不适合年轻人待的地方

企业人多,所以在里面充当了一个螺丝钉的角色,如果你有远大的报复,希望在你所在的领域有所突破,那么这里就不是适合你,因为这里老人很多,很多事情都是论资排辈的,新人很少有机会,另外占工资很慢,可能两三年都...查看全文
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匿名用户

员工-2年-北京

老员工如果没有新员工的钱多

工资低,氛围压抑,国企作风严重,领导之间斗争严重,不时上演甄嬛传
1,老员工如果没有新员工的钱多,但是干的活一样,老员工一定选择不干活,反正不开除。
2,如果我的亲戚是这个单位的领导,为什么不用呢...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-成都

国企,主要做软件和集成类业务。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
公司的工作节奏不算太快,尤其是总部,不怎么加班,主要看自己的工作情况,没有加班补助。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
年终奖不多,比较慢,等到第二年。和业务相关,不清楚其他的岗位的情况。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司有补充保险,体检,节日小福利,生日问候礼品,...查看全文
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匿名用户

员工-11年-北京

大开眼界的国企

交通便利,个人发挥受限
大开眼界的国企
某分公司某博士遇到学化工的说自己学自动化的,遇到学自动化的说自己学化工的,遇到客户说自己学数学的。
自从和总部合作一个大项目后,凭借一己之力让分公司在合作...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

很好的贯彻了中石化的传统

工资低,福利一般,上升空间有限,流动性很大
很好的贯彻了中石化的传统,勇于奉献、爱岗敬业、不追求财富和个人价值。
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