中国人寿保险(广州)面试经验

在这个阶段，你要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。在被邀请参加面试之前，你甚至可能已经和经理进行了电话面试。因此，甚至在面试之前，招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。你应该感到自信——你被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!

首先去到先下载平安金管家app，填写职业测试，需要上传身份证，之后hr说了很多工作内容和薪酬福利，但是听下来只记得底薪是3k，是属于内勤岗，负责跟进保险理赔，售后客户，然后开发新业务，还是有涉及到销售内容。

基本上学历够资格，表达能力可以就OK，其他方面的问题都不大，主要招到是应届生面试的时候主动一点，能够加深印象。

之前一直听说中国平安风评不好，招聘软件上一直收到平安的面试邀约，反正没事就想来试试看。周五在线上AI一面，周一两点二面。来到二面现场非常多应聘者，填了表后开始看宣讲视频，有人介绍公司情况，这点做的蛮好的，就像校园宣讲会。然后七八个人为一组，一起上楼由部门主管面试，其实就是一排坐，每个人自我介绍，然后主管介绍岗位情况，再给大家答疑。答疑结束后主管问有没有人还在犹豫的，我举了手，于是我被请出去了。岗位名称叫微信这群运营，是电销衍生出来的一个岗位，主要是把电销砍成两个部分，一个是前期电话联系客户，添加微信，给客户发放权益，取得信任，然后再移交给销售去跟进，促成开单，微信运营就是负责这个前期工作，虽然不涉及销售，但每天也是在打电话，且提成与销售二八分，销售占大头，基本工资3200，这个岗位拿个几千块钱封顶了，既没技术含量，也没有太大收益。

  还不错，不太难简单自我介绍，然后针对之前的工作问问题，比较多是问工作经验而不是一些其他的问题按实际回答就可以

简历 投递了两周后收到电话让第二天去面试。行测，十几道选择题。因为是跨岗位的面试，没怎么管简历上的内容。多问生活中的问题，老总重视发散性思维和PPT。面试中了解到是需要给岗位找一个B角。感觉HR打印了很厚一沓信息上来给面试官，所以两位面试官大部分时间都在看简历。面试感觉老总、经理和善而严肃。本土的一家保险公司，看财报好像是钟爱房地产投资，资方也是本地龙头。这次找工作无意发现几家珠江xx的财务部都在18楼，实发实发。