葛兰素史克（GSK）面试经验

还没面到下一轮就写，是怕到后头就忘光了。没有人事环节，猎头这步就算初筛了。 一面是直线经理，准备的英文都没用上，全程中文回答。准备的很多问题都没有问，比如说企业的发展历史和现状，企业责任和价值观，企业的主要产品，产品的适应症，用法用量，竞品，岗位职责，区域内重量级的专家团体，优点和缺点，难忘的或者困难的事情，以上给大家参考，我在别的面经里头看到的。 问了我离职和家人是否支持？是否接受出差？对产品有什么了解？三期临床研究？有没有想过在专家那里可能会碰到什么问题？职责规划是什么？如果一个标签外用药但是大家用过，一个有适应症，但是是新药，你倾向于选择哪个？会从哪些角度说服专家使用我们的产品？如果刚好前面几个使用患者都没有效果下一步怎么办？然后给了一篇文献presentation，大概有5天时间准备。 二面继续直线经理，还有专家，基础的问题没有问，问了产品在指南中的地位？在10年前的指南里怎么说的？研究没纳入的儿童群体是否也可以使用产品？从哪个角度说服专家？跟以前的三期临床研究的区别是什么？个人对疾病最关心的是哪个方面？如何定义几个文献当中提到的概念？还有文献没拓展说的安全性问题。很多都是单看一篇文献不能回答的问题，有条件的朋友可以多了解一下相关的东西，也可能问的很细致。等待下一轮面试。

面的疫苗组，内推进来的，所以只有两轮面试去，一轮面试地区经理，线下面试，整个面试没什么难度，问了几个专业问题，其他都是按照简历上来的。二面大区经理，线上面试，问了一些细节问题，比如你给组织一场生日会如何开展等，整体较细整个面试不难，面试官态度很好。

9月底在官网申请的注册事务管理培训生岗位。 当天收到笔试world of gsk， 简单来说题目不是很难，视频不是特别重要，重点在于自已对于所发生的事件采取的措施态度。对于我这个理科不行的学生来说，图表分析稍微需要花一些精力去解决。但是总体来说world of gsk不难。我做完后当晚就收到了进行下一轮job stimulation的邮件。 由于在gsk校招群内听说了里面有几题是vi的口语题，所以在参加js之前好好的整理了一下可能会出现的口语题（参考宝洁八大问） 以及事先使用了js的练习模式熟悉做题过程。 最后的口语题确实基本都在自己的意料之中，只是最后一道题没有发挥好， 有点可惜。 强烈建议平时写作速度慢的同学好好地练习一下英文邮件写作，特别在短时间内提出自己的要点，不然几分钟的写作时间下想要完成一封优秀的邮件写作压力会非常大。等着ac面的通知吧

一面 电话面试几乎什么都没问是GSK的外包设计岗，去了没有自我介绍，面试官直接把之前离职的设计作品拿出来开始诉苦，感兴趣的话然后说让回去做改版，说完加了微信头也不回的就走了，直觉告诉自己是个深坑，然后面试官说自己喜欢谷歌的material design 实际上是指的最老的那一套视觉体系，如果你入职后会发现不仅没有发言权，甚至会被言语打压，而且工作流程就是没有流程，对于设计极其外行不专业的所谓的leader真的让人无力吐槽

投了简历后，电话直接约了面试，面试官很坦诚，也平易近人，不过比较看中工作经验。有医药销售工作经验的要多聊之前的经验，像我这种没有销售经验的就没多大戏了，面试官听完我的自我介绍后问了句你之前没有销售经验，后来都问的少了。

OT经验分享GSK的OT质量真心挺高的，没有用套路的题库，Assessment必答部分有五大模块，每个模块包括一些视频材料或阅读材料，根据这些材料回答一些计算题或行为测试题。视频和阅读材料都是英文，但有字幕而且用词简单，个人觉得英语六级能过的同学应该都没有什么问题。这个步骤也不限时，中途有事还可以保存后退出，下次登录继续做，整体感觉蛮好的~