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真武门插线板教务管理
面试了职位:风控 - 北京
未通过
面试:风控。面试印象不是很深刻,没啥难度,告知没通过。
这家公司面试主要看工作经历和岗位职责的匹配度,匹配度高的在面试环节没有什么难度。公司背景是传统制造业,相比其他金融公司用人机制有问题,入职人员试用期长,且入职后第一年非全额缴纳社保,是按照北京市最低工资水平交,谈薪环节比较坑,如何想跳槽的话还是多加小心,市场竞争力薪酬是肯定达不到的,别再被变相压榨!
5轮面试:视频面试、填信息表、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
2023-10-26 发布
用户939537
面试了职位:风控 - 北京
未通过
风控面试不好,共2轮面试
面试过程非常不愉快,风控部门老大非常不尊重面试者,对面试人极尽嘲讽之能,各种不耐烦和傲慢,说一句怼一句,官僚气息重,公司业绩也连年下滑,公司工作氛围可见一般
2轮面试:总监/老板面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:其他平台
2022-04-29 发布
匿名用户
面试了职位:融资业务岗位 - 北京
确定通过
感觉还好吧。。
面试过程: 当时是三个面试官,半结构完了以后直接无领导,在半结构的时候那个女面试官问了我对租赁业的认识啥的,为啥要选这个行业,后来又问了我职业规划。反正就是瞎侃一通,觉得还行,因为我看到中间那个面试官在我名字后面打了个对号。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:信用审查岗 - 北京
未通过
自我介绍
自我介绍
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:你对这个专业怎么看待
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:融资经理 - 北京
未通过
面试五轮,三天。
面试五轮,三天,先是人力经理面试,然后是部门部长,hr经理,财务总监,总经理,总体难度不大。结合自身经历定薪资。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:融资 - 北京
未通过
第一轮面试 由三个部门的领导同时进行
第一轮面试 由三个部门的领导同时进行 但只有一个人问问题 基本都是一些过往的工作经历 然后介绍工作内容 福利待遇 总体比较简单 可能是因为我年纪较大(三旬老汉)在最后的三个候选人中被刷掉了
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
碎星谷牙刷汽车设计
面试了职位:风控 - 北京
确定通过
面试:风控。感觉很正规,问的常规问题,告知通过了。
2023-09-22 发布
匿名用户
面试了职位:财务专员 - 北京
确定通过
山重融资租赁有限公司面试。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:片区经理 - 北京
确定通过
面试比较容易通过。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:风控 - 北京
确定通过
面试很简单,跟你随便聊聊过去的工作经历。
2 年前 发布
公司对比
山重融资租赁

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感觉靠谱
面试:首汽租车IZU面试:测试工程师。整体感觉不错,难度尚可,对结果有把握。
面试过程很好,一共有两轮面试,第一轮的面试官和第二轮的面试官问的都是很普通的面试题,感觉不是很难,然后hr也很好,很负责人,
3轮面试:电话面试、协作同事面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
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匿名用户
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面试官还算不错,问的问题都是和自己工作内容相关的情况,回答起来很轻松,主要是本人国有银行对公业务出身,所以沟通起来还算顺畅。 人力总面试的时候,同样的问题又差不多重复了一遍吧,只不过人力这边对业务不是那么熟悉,有时候做的业务需要给他讲解一下。 整体来看,主要问题包括:自我介绍;工作情况;工作内容;自己的优势等等。
1轮面试:HR面试
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面试难度:简单
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2 年前 发布
hhhh
面试了职位:管理培训生 - 北京
感觉靠谱
面试:工银租赁面试:管理培训生。整体感觉不错,确实有一点难度,希望能等到好结果。
先是参加工行统一的笔试,然后一面是多对一,简历面+专业知识+英语,二面也是多对一和一面形式内容类似
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2023-02-25 发布
匿名用户
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感觉靠谱
面试:北京金龙志强机电设备有限公司非常nice的老板!
公司不大,但是业务做了很多年了。老板是退伍军人,说话不爱拐弯抹角,一直笑呵呵的。心态和性格看起来都挺好。讲了一些公司目前的运营情况,问了一下之前的工作经验,聊了聊工作中要注意的事。待遇也一起谈了。就等消息了。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
面试:鑫桥联合融资租赁有限公司面试流程在可以接受的范围内
面试分三四轮,每轮面试的侧重点都会不太一样。如果简历的硬件条件符合得差不多,在面试过程中通用能力展现得不错,综合素质比较高,回答问题比较诚恳、真实,公司看重的工作经验都有,一般人力面试就会通过了。 第一轮面试和第二轮面试一般会一起安排,第二轮面试会着重考察和公司最相关的工作经验问题,也会向候选人介绍公司情况,如果第二轮面试没有什么问题,接着会安排第三轮面试,也是终面。 终面或者一位大Boss面试或者两位大Boss面。一般硬件条件和公司契合度高,软件条件比较优秀,和领导气场比较合,那通过终面的可能性也比较大。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好
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2 年前 发布
3
看准41882
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匿名用户
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