戴德梁行面试经验

1.自我介绍 2.（非地产专业）对房地产是否有了解，了解到哪些程度 3. 为什么选择地产咨询 4. 对戴德梁行了解吗，简单说一下 5. 介绍岗位后，问是否接受推荐的职位 6. 对薪资有要求吗

面了一次,是一个hr和一个市场部经理面试的,问了很多,因为我没有房地产的经验,然后后来又打电话叫我做一个方案,写完就没有下文.方案花了大半天构思和完成（尽管方案的题目就很不实际其实）,算了,本来就听说广州分行一般.

作为戴德梁行投资部的一员，日常的工作就是大宗交易的经纪。面试要求你对大宗交易市场有一定的了解，对上海的写字楼，商办物业近些年的交易情况有大致了解，各个地区的租金，有什么典型的楼宇最好能掌握得到。其次会很在意在行业中的人脉关系，毕竟做经纪还是要拿到项目的。

第一轮：HR电话大概了解情况。第二轮：与主面试官视频面试，讲了一下过往的经历，问了我过去具体的有做项目展示的经历（可能当时脑子一下子锈住了，讲了一个没有做ppt的工作流程），然后问我有什么问题。总体感觉面试官还是很友好很专业的。

招聘信息来源 在猎聘上看到的招聘信息，上面写着，接受优秀应届毕业生就投了。本身也是管理类的硕士毕业生，实习经验个人感觉也跟工作内容比较符合，主要是负责收集和研究各种行业报告，HR首先打电话了解了一下情况，就让去现场面试。一到公司先让填了一堆表，包括个人信息身份证号码父母职业等。面试官一直着重突出我的学校，专业和实习经验，和这个岗位不符合。然而，我的硕士毕业论文就是TOD方向的，跟目前戴德梁行所发展的业务模块也有关联。于是我就拿这个例子，表达了自己对TOD的理解。然而业务部门的女面试官仍然对我的基本背景非常不满意，一直重复说“你的专业背景和实习经历跟我们行业差距都非常大”。个人感觉是被hr拿去刷kpi了，以及JD的具体内容和业务部门需要的人不符合。既然觉得我专业背景、实习经历都和贵司所需要的人才不符合，为何还要我大热天跑去现场面试呢？留下了一堆个人资料和信息，得到女面试官冰冷的回应。后面和朋友谈及此事，原来戴德梁行的招聘人员素质低是出了名了，曾经有同校的房地产专业硕士毕业生（硕士学校世界排名前30）拿到offer又被戴德梁行撤回的情况。

流程：面试官面-留作业-主管面一.面试官面二.留作业自选案例分析并按要求制作PPT三.部门主管面