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匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 郑州
确定通过
售后技术支持面试不难
面试先发一张卷子做了做,是电子电路相关的考题,然后群面,问的问题也都是一些过往工作经历、为什么辞职等常见容易回答的问题
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
客厅圆珠笔陈列员
面试了职位:渠道销售 - 郑州
确定通过
面试:渠道销售。很棒的一次面试体验,有一定难度,确认通过。
挺好的,领导什么的性格都可以
3轮面试:填信息表、笔试、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-03-24 发布
贾忠杰
面试了职位:嵌入式 - 郑州
确定通过
面试:嵌入式。很棒的一次面试体验,面试难度一般,告知通过了。
笔试(较简单)→ HR面试 → 技术面
4轮面试:笔试、填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-07-26 发布
匿名用户
面试了职位:硬件工程师 - 郑州
感觉没戏
过程很慢,感觉不是很好
先填一份表格,然后发一份模拟和数电的简单知识题,最后人事双方互相了解一下情况。问的问题也就是有没有考研或者公务员的经历,如何打算。然后就是等通知,说是过程要持续一周,所以感觉很不靠谱。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他
1个问题,1条回答
Q:初试很慢
2 年前 发布
太岁书院洗手液仓库文员
面试了职位:嵌入式 - 郑州
感觉没戏
面试:嵌入式。感觉就还好吧,面试难度不大,个人感觉没戏。
3轮面试:填信息表、笔试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2023-03-10 发布
北极荧光笔商务渠道
面试了职位:销售助理 - 郑州
未通过
面试:销售助理。体验感较差,总的来说有难度,结果没机会。
1.人事小姐姐还是非常好的,很友善,问的问题也很专业。2.部门总很不尊重人,上来就人身攻击,问为什么上个破二本。3.观念不同,还一直抨击人,说感性都是不对的,理性才对。还说什么考研失败,不就是学习不好嘛,要考第一名,人家再压分,也能考上啊。4.还说华为都要清华北大的,就你这样的人家才不要,一分钱都不给你。5.全程一直在怼人,认为他自己什么都是对的,自己听不清楚人家的话,还怪人家说的不清楚。真不知道哪来的普信男。
5轮面试:HR面试、部门主管面试、视频面试、填信息表、留作业
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:其他平台
2023-03-01 发布
匿名用户
面试了职位:网络工程师 - 郑州
感觉靠谱
应届生,面的网络工程师
2 年前 发布
林成德
面试了职位:Java - 郑州
确定通过
面试:Java。体验感较差,面试难度不大,收到offer了。
2023-03-09 发布
匿名用户
面试了职位:.NET - 郑州
确定通过
挺大一个公司,不把人才当人看
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:电子工程师 - 郑州
感觉靠谱
都是网上各种面试题,考智力的,如果做开发,还会考些专业题。
2 年前 发布
公司对比
新天科技股份有限公司

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匿名用户
面试了职位:PHP - 郑州
未通过
面试:红星机器笔试、面试、机试。
笔试、面试、机试。机试写个图片裁剪水印上传及图片管理系统?家族企业,上班穿正装,制度森严,门卫也爱答不理的。
1轮面试:笔试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
2 年前 发布
楼道传真机创意总监
面试了职位:多媒体设计师 - 郑州
确定通过
面试:红星机器面试:多媒体设计师。有了很好的初印象,面试难度不大,收到offer了。
 第一次去填写信息表,进行人事的初步面试,主要是自我介绍,薪资待遇和基本日常吧。后面通知让去参加二次面试,是总经理和老板面试,会问一些专业性的问题,工作经历等,整天感觉可以。公司整体严谨,流程规范,
3轮面试:填信息表、总监/老板面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-05-10 发布
匿名用户
面试了职位:招聘 - 郑州
确定通过
面试:佰路悍机械工业河南佰路悍的人事面试感受
面试官会根据你的简历,先筛选学历。学历合格之后才会进行再一步的沟通。一般都是先看形象和沟通,没什么大问题了,最好再比较经验,一般情况下,公司会培养新入职的员工,所以说,一个好学肯学的心态,飞铲更重要。整体来说,面试难度属于一般难度。
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:以往的工作离职原因,以及以后的稳定性。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:出纳 - 郑州
感觉没戏
面试:鼎盛重工郑州鼎盛工程有限公司出纳岗位面试
一面HR面试,做了自我介绍,询问了一些基本的员工情况,介绍公司情况; 二面财务总监面试,主要考核专业知识,询问了很多专业问题,包括2018年税务局和财政局出的新政策,还有针对工作经验提问了一些实务操作
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:UI设计师 - 郑州
感觉没戏
面试:红星机器填完应聘单,面试官了解了下个人情况,就让做测试题!
来自3各方面的思考: 1.面试过程很简单(简单到感觉就是在骗稿),填完应聘单,面试官了解了下个人情况,就让做测试题!作品集完全没看(我带着电脑过去的),项目经历,个人一些设计方面的想法见解通通没问,就了解了下个人基本情况,感觉面试没有一点想要深度了解面试者的想法; 2.招聘职位挂了很久应该至少有2.3个月了; 3.当天下午面试最少有5.6个人和我同岗位面试UI的,按照上午可能也有面试的情况,这2.3个月到底面了多少人! 4.去面试也是人力私聊的我,我并没有投他们(就是觉得不靠谱,一个岗位挂这么久,真招人都不在招聘软件上做急招这种操作),有1说1,今年的行情,绝对不愁真正想招人,绝对的供过于求,会去私聊的,而且还是有点规模的企业,每天还有很多人去面试,越想越不靠谱; 5.刚才看了下测试题文件创建时间,19年2月和5月份创建的文件,时间跨度可怕,为何会拿这么久的文件做面试题?这岗位到底招了多久。如果中间有人入职,又离职了,还拿过去的文件测试合适么?入职的UI随便把他做过的项目抽个界面出来都行啊? 6.招聘回复有问题。(这条越想越觉得很有说服力)这是我刚才突然想到的,之前和人力聊,他们说有自己的app,我问了下,可否告知名字,他说内部使用的,没法下载,然后测试题是做个产品详情页,都有产品详情页了,你不对外向客户开放你给谁看的?自己内部看?我问面试官他们的app是toC还是toB,面试官居然问我他俩的区别,回答闪烁其辞,没有正面回答我,说我们做的就是给企业的,居然连toC与toB都不清楚的面试官,确定他对UI了解?那意思是app是内部使用的后台软件呗,但你测试题放个电商的好么?招个电商设计师不更专业?如果我是面试官,我一定会拿出我的手机,打开我们的后台软件,让你看看哪里会有可以改进的地方,这不更直接?然后再让你做电商图,这样不会顾此失彼,现在给我的感觉更像在招个淘宝美工。 7.研发团队规模有问题。与人资聊天他说技术团队有60人,乖乖,之前面试的几家100-400人的项目外包公司(央企项目),研发团队也才60还是80人我忘了,而且人家是专业外包的公司,研发团队才会有这么多人,你一个机械设备制造企业,你技术开发团队这么多人确定? 综上所述,严重怀疑这里存在骗稿的行为,码了这么多字,有点累真的,但对于这种行为的公司,我是一向很生气的!
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:生产营运 - 郑州
确定通过
面试:河南德远电梯有限公司认真对待就好,态度决定一切
首先要了解电梯行业,态度一定要端正,人事经理面试过,副总面试,基本就定了,不过要去现场实习,这个对个人尽快融入公司是有很大帮助的。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
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匿名用户
面试了职位:电控测试工程师 - 深圳
确定通过
面试:富士康在校园招聘进去的不知道算不算呢
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匿名用户
面试了职位:副总裁/副总经理 - 郑州
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匿名用户
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匿名用户
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