杭州中美华东制药面试经验

人力姐姐很好，帮忙约了几场面试面试前没有透露相关的内容，会直接面试问题，然后考验回答问题的准确度以及速度。通过腾讯会议约面试。通过询问的方式问了一下关于未来的规划。

先是HR在求职软件中和你联系问你一些基本信息，但是HR问的有些信息超过了一个HR该问的范围，之后确定面试时间后，在开始面试前让你截图你的社保记录和之前公司的工资的截图，这是我第一次见一个公司面试前还要截图这些东西的，之后我拒绝了截图，开始面试时主要先让你自我介绍，之后问你专业上的问题以及你离职的理由以及其他一些问题，有些问题问的很刨根问底，揪着我不放的感觉，总体面试下来对面试的体验很差。

面试前两个小时进行了宣讲、参观和介绍，面试先开始自我介绍，然后就从简历上问一些基础问题，你的优势还有实验中遇到的困难等，面试官有三位五分钟左右。

应聘的财务副经理，或者说，财务业务经理，然后晋升方向是财务副经理，主要负责总账、统计、税务方向。前期HR电话面试问了一下具体情况，然后就约得面试，而且很奇怪的约在下午1点，后来我给改成1点半，说明公司八成没有午休。财务经理很年轻，估计顶多80年，通过沟通，水平一般，场面话很会说。聊了大概20分钟，结束面试，很奇怪的是，二轮面试是总经理，居然不是财务总监。聊完之后感觉：公司挺大，但是老国企的感觉，办公室又窄又黑，走廊黑乎乎的，整个办公楼很大，但是是单身公寓改的，很拉胯；对方比较看重学历、本地人，外地人或者学历差一些，要慎重。财务部的架构有点混乱，分了好几个模块但是感觉沟通不大，我问公司对财务部的定位，他们不知道，应该是财务跟业务结合不大，属于独立核算部门，偶尔提供一些数据给领导，上下数据流通不多。

面试问以你对面试岗位的理解为主，让你谈一下为什么选这个岗位。

自我介绍对采购的理解举例说明，介绍做过的项目优缺点职业规划工作地点的选择平时有无记日记的习惯吗