拜耳面试经验

先进行网络测评，之后会通知面试，基本都是研究生，压力非常大，应聘财务的基本都有通过注会的科目或者全科通过的，而且名校居多。

面试只一轮，当天先笔试然后面试笔试考了EXCEL操作绘图的内容记得有个分类汇总的计算，总体比较简单都能做出来面试主要是自我介绍然后结合简历体温

参加过两届校招，目前所有公司中面试体验感最不好的。(本身对公司没有偏见)。超过20人的的群面本身也是对候选人的不尊重，但可以理解公司想高效率短时间从众多候选人中选出"最优"。群面混乱嘈杂(人数过多是主要问题，但这应该是刻意设定的。)如果特别有野心，很喜欢竞争以及表现自己的可以试着面试下。 面试后大家有相互沟通过，体验感不佳的不算少(样本数仅为当天同组的人，不能以偏概全)。除了研发和市场每个岗位收5个左右，其他岗位可能仅1-2人(这点校招网页未注明)，全国共收50人(这点注明了)。有些研发方向的博士生，也要参加流程不规范设定不合理乱哄哄的群面，真的可惜了。社招可以考虑，校招谨慎考虑。

面试通过。面试官nice，面试效率高，电话面试，看中专业技能。我面试的临床研究项目管理专员，因为还在学校上课，所以视频面试了两轮，第一轮HR，第二轮项目经理 第一轮：自我介绍，针对简历问了很多问题，因为有学生干部任职经历，所以重点问了这个，然后是对这个岗位的了解，还有考研的问题（HR的问题相对来说可能比较多，但都不难） 第二轮：还是自我介绍，然后对公司的了解（可以到官网看一看，我做了个简单的笔记），对岗位的了解（这次会深入一些，仔细看看JD然后拓展去查一查相关内容。问了我关于临床试验的问题，因为我之前了解过很多，所以基本上都知道），好像问了如果工作上有压力的话你怎么办，比较看重稳定性，就是按他们的意思，不想好不容易把你培养出来，你咔 走了（；￣ェ￣） 反正面试一份工作，你首先要了解这个公司，还有你应聘的职位，要不然他们会觉得你根本不上心，不是诚心想要干这份工作；还有最重要的就是“机会是留给有准备的人的”，面试前多准备准备肯定没有错，加油哇！

三轮面试，纯属浪费时间，薪资不高，业务面试官架子倒是蛮大的，一个运营搞得多难似的，叽歪废话一大堆，能看出来，进了公司又是宫廷大戏甄嬛传！

参加面试的所有人集体，分组讨论，不区分面试什么岗位，总共时长60分钟，材料阅读、讨论、轮流发言、小组讨论、选代表发言、HR提问、HR面试。 提问的问题包括材料中给出的问题，大概就是7类人群代表，公司为新产品推广要举办晚宴，让你来选择举办晚宴的时间、地点；让你从七类人群中选择5类 来参加晚宴，说明参加理由；如果给参加晚宴的嘉宾挑选礼物，你会选择什么礼物，说明理由。公司统一带领面试的所有人参观企业，了解企业文化。