武汉微派网络科技有限公司面试经验

一面 小组人员面试，还可以，针对简历描述自己的经验，没有做题，通过主程面，问的比较细，是一个做过多个大项目在到微派做小游戏的主程，先针对项目细节一个个的问然后是算法题，数字反转，说是给个方案，但是实际上需要完整的思路，最后我用他的笔记本写完整个函数结束，通过项目经理，hr介绍说是程序出身，主要会问之前公司的运营经验，流水付费等情况，给看公司做的已上线产品，只是体会玩法方面，并不在意画面和流畅度等程序体验，介绍自己的项目经验，也并不是很能听懂，个人感觉不是程序，感觉他只在意最后这个算法题，感觉他只是提前背好了答案，没写出标准答案，就算逻辑错误，有点无奈的想笑。现场写代码，找到数组第二大元素。考核时间不明确，5分钟给了个有bug的，他觉得还有欠缺，给的待定贪吃蛇组主程加项目经理一起面，没有算法题会问打包的格式，压图的格式，设计模式，弹幕游戏里子弹的计算，可能由于微派游戏体量比小，对于一些我老项目使用的黑科技并不是很了解，且并不会接受，整个过程感觉比较针对于理论知识，并不是很在意实战中各种变化，只知道贪吃蛇所使用的情况，最后内推人说，那边好像不需要高级的游戏开发人员，只需要初级人员，最终在薪资层面停止了总体感觉就是其实不是很需要高级以上程序，主要需要初级中级程序，团队内部除少数人外，眼光比较局限，对于其他大型游戏的经验并不在意，只需要针对小游戏有自己理解的游戏程序就好了

面试未通过。看中专业技能，有笔试。问了几个问题，tcp是怎么保证可靠传输的;tcp的报文头有什么;使用jwt后，如果更改了密码，token还没有过期，还是能够登录，怎么处理？redis zset排行榜;go的chan的知识，sql调优，如何用数组实现队列，rabbirmq知识。

一面 教学经理面，会问详细的过往经历，和与此岗位匹配的要求。看你的个人经历是否符合，会提出一些问题，让你回答。看应变能力和处事方式。教学部ceo面，电话面试，自我介绍，工作经历提问和岗位问题提问。通过后，HR会和你定薪。

1、自我介绍说了很多遍了，很流畅捡重点介绍完。2、问我数据结构算法好不好挺好的（其实心还是有点虚，不过最近刷了很多题也只能壮着胆子充胖子了）3、找到单链表的三等分点，如果单链表是有环的呢用快慢指针，一个走一步，一个走三步。如果有环，先判断环在哪，找最后一个节点，然后用之前的无环的做法4、讲一下项目的架构我重点讲了 MVC5、说一下你熟悉的设计模式我重点讲了单例、工厂方法、代理5、有没有配置过服务器这个我真不知道，都没听过呢，只能诚实说没有，毕竟都没法扯。一面挺匆忙的，我估计面试官刚开完会还没吃饭呢。

面试就都很快，一个下午结束了。个人面了两轮，第一轮一个小时左右，第二轮也是一个小时左右，时间拖的是真长，嘴都说干了。第一轮问android相关问题加一道算法题。第二轮问的项目相关问题，感觉第二轮的面试官不是技术出身，面起来好费劲，解释项目中的难点，然后他不了解难点在哪里，就一直扯。这轮基本上就是根据项目问一些引申的问题，然后给了道字符串算法题。

1、看你项目中有一个家乡分享的小程序，大概讲一下。后台 SpringBoot ，管理端 Thymeleaf +用户端小程序2、你在项目负责哪些部分?微信授权/图片上传/主页展示3、微信授权的流程?wx.getUserInfo 获取用户基本信息，wx.login 获取 code 发到后台+appid+secret 换取 openId ，操作数据库自动帮助用户注册。4、图片上传怎么实现的？实话实话，copy 的代码，原理没仔细研究5、微信小程序是否考虑了 token 问题？授权登录后如何验证用户身份？没考虑，从这个地方应该就开始凉了。