银行

感觉靠谱

部门主管面试笔试

约在8点20分在邮政等，一直等到9点多才有人过来面试，原本3个面试官的，后来有1个有事不能来，变了2个面试官，邮政是集体面试，4个面试者共在一间会议室，轮流面试，一开始自我介绍，要你讲出理财经理的职务，为什么之前的单位工资那么高要离职，现在理财经理的工资可能暂时难以达到你上一份工作的水平，问你如何克服它，等等问题。 面试第一轮后，过几天又要面试第二轮，第二轮是行领导面试，第三轮是笔试。最终觉得邮政的理念跟自己不相符而不入职。

管理培训生

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试HR面试

结构化面试 无领导小组讨论 基本的人力资源招聘环节 由于是校园招聘 较少涉及个过往经历的问题 主要观察应试者的发展潜力

大堂助理-实习生

确定通过

电话面试

先在官网进行网申，然后坐等通知。大概上岗前一周会电话通知面试，但最终没有进行面试，直接上岗了，估计太缺人。

大堂经理助理-实习生

确定通过

视频面试群面/无领导小组部门主管面试

江门本地学校的现场面试，外地的线上面试，现场面试的是无领导小组讨论，穿正装，外地的就问几个问题，一般投了简历都能过，很简单的。

科技专项人才

感觉没戏

当天早上7点半去到当地的建设银行总部面试，首先是面试同一个岗位的人在会议室里面等待并提交资料，同时拿到属于自己的面试号码。之后会有工作人员带我们去到等待室进行等候，每隔25分钟左右会有人带你去隔壁抽取考题，我面试的岗位是分行的科技专项人才，所以抽取的题目是科技类的题目，一共有5分题，自己随机抽取一份，然后一分钟的看题时间。 看完以后离开抽题室，在面试室门口等候，等上一位面试者面试完毕以后就可进去面试。也就是说整个思考题目的时间是看题时候的1分钟再加上等候的时间，保守估计只有3分钟左右，这还得取决于上一个面试者的面试时长。面试的流程是先一分钟的自我介绍（不可透露本人姓名以及学校姓名），之后两分钟的回答时间，随后就是面试官（一共5个面试官，只有一个面试官问问题）提问时间，整个流程大概5分钟。

专业英才计划

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

非金融专业，工科生小菜一名，江门分行的面试有两轮，一次性过完。在五邑大学校内进行，让人感觉轻松一点。一轮无领导小组，下午有三批次，组员们感觉都挺亲切的，之前一些师兄师姐说过工行是讨论，建行才是辩论赛，结果一进去就是两张桌子，辩论赛（欲哭无泪）。我们拿到的题目还挺简单不烧脑：垃圾分类要不要全国统一标准？分A组B组持正反观点，有5个面试官（其中有一个是第三方机构），流程大致是：先5分钟看题（注意不要用笔划题目，是禁止的），一分钟正反方每个组员轮流发表观点，15分钟组内讨论观点并准备下轮与对方辩论（最好提前讨论一下对方会站的一些观点），然后是双方辩论，再然后3分钟的组内讨论并准备下一轮3分钟的总结（要提前推选好下一轮的总结人，因为时间已结束就马上要开始站起来总结了，我们组就忘记推选辽，蠢哭），总结完后整个无领导小组结束，被带入休息室等待。 下一轮半结构一号同学先被叫走，我是2号（1和2号巨亏，因为大家是坐在一起的，之前面试完的人还会被带回来，就可以跟大家说一下面试问了什么，面试官人怎么样之类的），进去有4个面试官，都很和蔼，主要是一个女的面试官提问，会很亲切，自我介绍，问问你的简历就没了，问了一些你不是金融专业，为什么不想从事本专业（切记不能说自己的专业枯燥啥的，我说了打代码要一直对着各类代码啥的，枯燥，被反问了柜台也是枯燥类的工作，问我怎么看，跪了），为什么选工行，还投了哪里呢？为什么选江门分行，打算回家乡发展吗？（有些同学被问到了你对工行有什么了解，你有什么特长之类的）总体来说气氛很轻松。后面全组都结束后交资料就可以走了~