挂号网/微医面试经验

经历了3轮+hr1轮，问的问题都是业务相关的，整体觉得还比较正规的，面试的过程中有语音有视频，约定的时间也一般都是正常的工作时间。医疗互联网头部企业，相信体系架构、培训、晋升等也都会比较完善。

当时我有开发经验+贷款经验。 1、先填一份表格，做面试题，都是简单的测试基础理论，然后+sql； 2、然后聊聊项目，个人的经验，自我介绍，个人发挥。

1. 一面：    电话面：八股文，以java基础、面向对象、数据库相关为主；问了些项目相关和几个BQ问题；2. 二面：现场面，主要是主管面、同时也有一面的同事在，主要是项目相关、搜索相关问题；主管特别问了几个BQ问题，如你的优缺点、兴趣爱好、跟同事发生冲突了如何处理，感觉比较挑人性格；提到了会涉及部分python开发；3. 三面：hr面，比较轻松，问了下对微医的了解，为啥想来微医等；

总共三面，一面HR，二面财务经理，三面财务负责人。大概问的一些以前的工作经历与未来目标指定，能否接受加班，薪酬多少，然后结婚没有，有没有近期打算结婚，有没有打算备考。

给我的感受，效率低，没什么大局观。销售岗位面试出了大区总监的感觉，前后面试四五轮加上试岗耗时一个月左右，告知人事联系签合同说了最少三遍(据说全国只有总部一个人事)，拖了两周左右再次问什么时候签，说明天人事联系你可以签，推掉所有的offre后第二天又说不行，签不了，那为什么要反复消耗面试者呢。我为什么要问什么时候签合同？没有签合同工作的每一天都没有工资。 客观讲，行业前景不错，对于有内驱力的人确实不错，不过这样类似的平台很多，微医的优势这几年也越来越不明显了，加上公司部分制度不敢苟同，执行力差效率低，干实事的人太少，团队整体感觉太安逸，没有销售团队的拼劲。自己判断了，祝越来越好。

面试通过。面试官nice，面试效率高，看中专业技能，有收获，有笔试，有网申。