欧普照明面试经验

集团管培生 还未面 结束来反馈

一共三轮面试，第一轮测试题，给一个页面，从视觉和交互的角度去优化，并写出设计思路。第二轮用人部门视频面试，主要考察设计思维和作品集中的细节。第三轮leader及项目经理面，主要考察对项目流程的熟悉程度及过往项目经验。个人感觉第一轮的测试题比较重要，要有一定实力才能过，还要能表述清楚你的改版思路。

主要问一些STM32上的裸机开发，公司用的是GD32芯片，还会问一些硬件知识，关于二极管、三极管、MOS管

面试的话就是问了一些基本的会计知识，然后就是问一些基本情况，难度一般吧。

初试为视频面试，财务常规问题，会对过往经历详细问

四个人群面，直接领导、业务领导、HRBP、HR，先做自我介绍，然后就开始了以下“灵魂”提问。你觉得 你工作这么多年 你的特质是什么？你如果让你进来，你给公司带来价值是什么？你觉得欧普是一家怎样的公司？你如何看待花西子实践？如果你是花西子的公关你应该怎么做？工作这几年，你认为你积累最重要的东西是什么？过往几份工作中，每次跳槽你在选择企业上面是怎么去判断的？你有看过欧普的财报吗？你对欧普的经营数据怎么看？你有用过AI吗？就是类似ChatGPT这样的工具你觉得to B 传播最重要的三个点是什么最后 面试者给我的反馈是 ，我的回答很显然不是提问者心里想要的那个答案，觉得我的表达肢体动作 无法让人产生兴趣。