合肥格力空调有限公司面试经验

总体来说面试不是很复杂，也只有一轮，主要是问了下在校的学习情况，还有获奖情况，因为是销售，最后还是问道了驻外的一些问题，需要服从分配至全国。

一面 就是自我介绍，跟专业问题关系不大，会有一些体现合作能力创新的一些问题，态度很好，速度也很快，下午面试，晚上收到二面通知。很轻松还是自我介绍开始，然后主要深挖你的项目，成果，主要就是看你对课题的深入程度吧。问了一些你关注follow的那些领域内强组，然后不匹配是因为我是化学催化有机方面的，更多的还是需要金属材料吧。面试可能20分钟不到就结束了，然后我跟面试官询问了很多岗位工作内容，成长晋升的问题。可能体现了解不够外加有跳槽的意思吧，挂了两周后台多次重复看简历，最后还是发感谢信了。

首先HR电话面试，第二天去荣事达面试。填了张表，等了会，部门经理来面试。比较详细的问了下职业经历，最后跟我说你有什么要求可以跟HR提。主要问题是工资太低，说是6-8K,估计这位主管觉得我不会过来。事实也是这样，唯一的好处是荣事达用的是SAP,其他没有吸引人的地方。另外，面试的地方是定远商会，里面装修很高大上，但是洗手间没纸。感觉有些金玉其外败絮其中的感觉。结合荣事达这么些年的发展很慢的情况来看，对这个公司不满意。

还行，打个电话

电子工程师。感觉挺亲切的，题目中等难度，告知通过了。

博士面试，需要三轮，第一轮专业面试，基本是根据课题进行提问。第二轮主管面试，也会涉及一些专业知识，同时会有一些压力测试问题。最后会有一轮HR交流。