江森自控面试经验

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

电话HR面试、基本谈好了面试原因，大致了解了上一份工作。然后通知面试，由于老板不在现场，因此安排了视频面试。

面试感觉还不错，面试官很专业，重视经验，英语有一定要求；

首先是HR联系到我，然后简单跟我聊了一下，因为手上有offer，大概问问有没有意向，江森自控确实很大，世界500强，我也有点动摇就接受了面试，一面直接汇报经理，一对一，二面HR和总监，3面亚太区业务线总经理和HR经理，全程无阻碍，聊的很顺畅，总监后来给我打了电话也加个微信，意思就是希望我加入，如果有兄弟在江森，我也想问一点问题，可以联系我

面试的tax analyst。先是和HR电话面，有说英文自我介绍。第二面是和两位部门的manager视频面试，80%英文面试，包括一些基础的雅思问题，一些实习具体的经历。20%有用中文沟通一些问题。最后也有我问问题的环节，因为网络上这个职位的信息很少，所以问了很多职位相关的内容，manager都很耐心的解答。

面试水平不行，研发总共就几个人，做的活也是外包性质，对，正式工给里面其他部门做外包。听以前人说里面有人很抠，得罪他了，会让你无法转正或者开会天天怼你。离职率太高了，走一半，都不止，而且压根没几个人愿意进来，很多没转正自己走的，真的是简历上的污点。你不建议自己简历上多出工作三个月的经历，可以尝试一下。