酷狗面试经验

一面 7.26号下午五点一面（有些忘记了...）自我介绍挖简历上的项目 主要也是查看思路和逻辑会问到使用其他的音乐软件，喜欢的理由会问跟这个岗位相关的软件，然后询问软件好的地方，什么地方可以改进一下对于产品运营的理解（流程之类的）再次问最喜欢哪个音乐软件，然后对其进行分析反问环节询问主要会负责什么方面（这一面主要就是对经历进行提问）过了一会HR就约二面7.27号下午3点二面（也有点忘记了）自我介绍简历项目进行分析 怎么得出需求点等等为什么会选择产品运营跟这个岗位相关的产品进行分析 还有提出改进的点想要引流另一个目标人群，询问会怎么做询问到岗时间和实习多少个月（好像挺多的，有些忘了，这一面更多的是看你的运营想法和思路）7.29收到OC

报名的是产品培训生，报名了两次，做了酷狗的笔试两次，均未通过。两次笔试的内容很相似，都是自己设计一个app的样子，我用的axure设计，但是可能设计的不够好所以没能通过。但是酷狗有一点不好的是通没通过的没有邮件短信通知，只能无限等待。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试官非常好，问的问题偏技术，而且公司本身的安全做的很好，问的很多问题是之前没有处理到或者没有涉及的，所以有些问题回答出现卡顿现象，但是总体给我的感觉非常好，更多的是考验你的一个拓展性思维，而非将框架限制住。

一开始由用人部门电话进行沟通，过程还是挺顺利的，之后就有hr打来直接跟我谈薪酬，之后加了微信后，我还对薪酬进行相应争取，最后薪酬确认后并加入贵司后，我就向前公司提交了离职申请。后来突然收到hr说急着要人要我提早入职，由于我是在职的，如果要入职必须等一个月的时间，这个问题我在用人部门面试的时候早已经提过，她们也并没有异议。后来hr说用人部门的领导想再跟我复试一次，于是我就等电话，结果等了2天没有任何来电后，又说要我直接到公司见面。见面聊完后，当晚收到了逻辑题做。结果由于逻辑题没有就说我不能入职，而且也没办法改变！这个面试流程简直是个坑，薪酬和入职谈好，就因为逻辑题不过就不要我了，还导致我向前公司申请辞职了，这损失谁负责！一般公司招聘流程就应该先用人单位面试，然后做逻辑题，如果都通过了，确认可以录取再谈薪资和入职时间的，怎么酷狗这么大公司面试流程都这么不靠谱，而且hr还跟我说，她也是工作不久，有很多不完善的地方，而且也不是只有我一个是已经录取但是逻辑题不过就导致无法录取！唉，只能说太坑了！

第一部分是3篇英语行业专利内容翻译，第二部分是中文综合。专利英译汉比较容易，感觉是行业里很早就出的专利，但是内容比较多需要把握好时间。中文部分是一篇小阅读理解，一篇小作文，几个开放性问题。考完第二天就通知初面了，初面是30分钟阅读专利，我的是帧内预测跟图像编解码二选一。30分钟后进入面试间，先是自我介绍，然后老师第一个问题就是你刚看的专利的创新点，不用自己把整篇专利复述下来。接着就是通过你的简历提问，了解你个人。一面后中午就通知下午二面，二面是10个人一组一个一个地自我介绍，面试官挑几个人提问。晚上就收到了体检通知。天津审协属于校招效率比较高的单位，战线不长~