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匿名用户
面试了职位:C - 南京
感觉靠谱
C面试一般,共5轮面试
嵌入式软件开发岗位,Boss投递简历,人事沟通预约线上面试,主要分为两轮。一轮:部门经理和电控总监,主要问了项目的内容,比较关注项目的创新点,有没有成果的转化,或者项目有没有考虑过优化。二轮:中国区副总裁和hrbp面试,问了离职原因,上家公司的优缺点个人的技术方向等
5轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-08-23 发布
匿名用户
面试了职位:运营 - 南京
感觉靠谱
面新媒体运营终于过了,谢天谢地
一共3轮面试,紧张。我前一段时间负责面试,用了两道很老的题目,但却面试出了新意。在这里和大家分享一下。现在会分享出来,当然是我不会再用这两道题目去考察面试者了,因为我已经设计出了更好的面试题。所谓好的面试题,不一定有多难,或者是多有意思,但一定是能帮助面试官挑选最适合自己业务的候选者。从这个标准出发,本文要讨论的两道题目对于我而言,是比较好的。 因为我的工作相对底层一些,我的工作场景和编程语言有密切的关系,所以我在招人的时候对语言,算法,数据结构会有明显偏重。下面先看题目。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
我是职场的人
面试了职位:销售经理 - 南京
感觉靠谱
销售经理面试很好,共7轮面试
投递简历后20天电话沟通,1面就是HR,大概电话50分钟,针对简历询问,问的都是工作经历方面问题。2面是HR+省级经理,40分钟,问的都是和岗位最匹配的那一段的履历,只要有逻辑,有章法就行,这面我觉得面的不好,但经理觉得还可以就通过了。3面是总监+HR领导+HR共同面试,40-50分钟,还是那样,问题基本上都是如何做市场,如何开发渠道,如何做项目,以及自己这么多年的经验沉淀,一定要有自己能拿的出来的经验,不同于他人的经验。然后就结束了。但从这开始,通过了以后让提供从毕业到现在社保缴纳记录明细,提供各段履历的电话联系人,HR还会自己去找人核实,这些HR都会提前告诉你,让你有准备。所以,奉劝各位,简历别有造假,隐瞒,因为社保记录能说明一切。目前我这还没结果,希望一切顺利吧。
7轮面试:电话面试、视频面试、群面/无领导小组、协作同事面试、总监/老板面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:社会招聘
2022-08-16 发布
斩铁谷电话机网页设计师
面试了职位:管理培训生 - 南京
未通过
面试:管理培训生。面试体验良好,面试难度不大,没通过。
当时招聘会上随便投的。刚睡醒就打电话进行面试,因为已经有一个央企的offer,所以这个就随便面试一下,hr小姐姐很温柔,态度特别好,正常的半结构化面试吧。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2023-04-05 发布
瞿小奇
面试了职位:其他供应链职位 - 南京
感觉没戏
面试:其他供应链职位。感觉一般没有很刁难,难度还是很高的,应该是没过。
终面是总经理面,也算压力面。男面试官问的问题局限于工作城市,家庭情况。很容易回答;女面试官疯狂撕项目细节,运用哪个公式都会拎出来问。卡在这个环节有点久,后续公司价值观公司文化都省略。个人感觉没戏。总体感觉面试周期长,面试难度大,再加上hc可能不多,没太大希望。慎投吧
3轮面试:视频面试、部门主管面试、其他
面试感受:一般;面试难度:困难
2023-03-01 发布
魏大勋
面试了职位:市场营销 - 南京
未通过
面试:市场营销。面试感觉就是聊聊天这样,题目中等难度,最终不通过。
就是问个人经历以及一些与工作有关的问题。
2轮面试:协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2023-05-17 发布
马路上录音笔后期制作
面试了职位:C++ - 南京
感觉靠谱
面试:C++。感觉就还好吧,题目稍有难度,基本能通过。
2023-02-17 发布
芊芊
面试了职位:前台 - 南京
感觉没戏
面试:前台。整体感觉有点打折扣,题目难度不大,基本没戏。
2023-04-05 发布
hhhh
面试了职位:单片机 - 南京
感觉靠谱
面试:单片机。面试体验还不错,有一定难度,对结果有把握。
2023-02-27 发布
看准19862
面试了职位:测试工程师 - 南京
感觉没戏
面试:测试工程师。感觉很正规,题目难度不大,感觉没戏。
2023-01-31 发布
公司对比
A.O.史密斯

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岗位职责和面试时说的工作内容根本不匹配,薪资说的非常模糊,说是职业经理人,自我感觉就是个在外跑销售的,hr不专业。
3轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
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看准17225
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先要学会把自己销售出去有一定的亲和力在此基础上  要有自己对岗位的认知 自己的每段经历能体现出自己的什么能力其实每次面试的过程中体现能力是一部分,体现自己的态度也是很关键例如:期望长期发展 渴望长期发展等在介绍完自己基本能力后需要对公司的了解,个人的职业规划来讲一部分。最后就靠自己的一个去沟通。
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