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海能达通信 v 我要认证
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海能达通信

上市公司,专网通信解决方案及设备供应商

深圳 · 通信设备 · 1000-9999人
CEO
陈清州
公司官网
www.hytera.com
简介

海能达通信股份有限公司,是总部位于深圳的全球化民营上市公司(002583.SZ),1993年成立,目前在全球拥有9000多名员工,专注于专网通信行业,是全球领先的专网通信产品和解决方案供应商,致力于为包括政府、公共安全、轨道交通、能源等全球行业客户提供领先的专网通信产品及解决方案。 海能达专注于创新,持续的研发高投入是企业创新发展的第一推动力,公司将年销售收入的15%以上投入研发,公司40%的员工为研发人员,在全球建有深圳、哈尔滨、南京、鹤壁、东莞松山湖、德国巴特明德、英国剑桥、西班牙萨拉戈萨、加拿大列治文、多伦多共10个研发中心。海能达申请全球专利千余项,是全球领先的同时掌握TETRA、DMR、PDT、LTE等技术及拥有成熟应用的企业,同时还承担了国家科技重大专项“宽带多媒体集群系统”的研发任务,研发下一代专网集群通信技术。海能达在深圳的制造中心以工业4.0和中国制造2025为质量目标,携手西门子和IBM,结合自主创新,是全球领先的集MES、PLM、WMS、QMS、ERP、智能仓储及物流等信息系统于一身的智能工厂。 海能达专注于客户价值,建立了覆盖全球的营销和服务网络,在全球设有50多个分支机构,并拥有来自全球40多个国家的员工,与全球4000多家经销商建立了长期稳定的合作关系,产品遍布全球120多个国家和地区,大规模应用于俄罗斯、荷兰、英国、意大利、美国等国家的公共安全部门。目前,海能达在国内专网通信行业市场占有率排名第一,全球排名第二。 【愿景与使命】 愿景:成为全球最具价值的专业通信设备与服务提供商 使命:在专业通信领域实现客户随需而通的梦想 【人才理念】 1、以人为本,人尽其才 2、知人善任,唯才是举 3、潜力重于学历,业绩重于资历

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公司产品
海能达

海能达通信股份有限公司是全球专网通信领域的主流供应商,长期致力于无线通讯终端、集群通信系统等专业无线通信设备的研发、制造、销售和服务,并提供整体解决方案。 海能达是全球极少数同时掌握LTE、TETRA、DMR、PDT等主流数字技术的企业,是我国首个具自主知识产权的专业数字集群标准(PDT)的牵头制定单位,在国内率先推出自主研发的系列PDT、DMR和TETRA数字专网通信产品以及基于LTE的下一代宽带专业通信解决方案,为政府与公共安全、公用事业及工商业客户提供恰如所需的专业通信解决方案。同时,海能达集结20多年专网通信经验,从专网角度研发LTE宽带专业终端产品及端到端的解决方案。 从1993年创立至今二十余年间,海能达的产品已遍布全球100多个国家和地区。在国内,公司市场占有率排名第二,本土品牌排名第一;在全球,公司持牌终端产品出货量排名第二。海能达持续将每年销售收入的12%以上投入研发,在全球设有深圳、哈尔滨、德国巴特明德三大专业无线通信研发基地,并在美国、英国、德国、澳大利亚、巴西、香港等国家和地区设立子公司,在莫斯科、迪拜、秘鲁和雅加达等地设立办事处,实现全球营销。

海能达通信

海能达通信股份有限公司是全球专网通信领域的主流供应商,长期致力于无线通讯终端、集群通信系统等专业无线通信设备的研发、制造、销售和服务,并提供整体解决方案。 海能达是全球极少数同时掌握LTE、TETRA、DMR、PDT等主流数字技术的企业,是我国首个具自主知识产权的专业数字集群标准(PDT)的牵头制定单位,在国内率先推出自主研发的系列PDT、DMR和TETRA数字专网通信产品以及基于LTE的下一代宽带专业通信解决方案,为政府与公共安全、公用事业及工商业客户提供恰如所需的专业通信解决方案。同时,海能达集结20多年专网通信经验,从专网角度研发LTE宽带专业终端产品及端到端的解决方案。 从1993年创立至今二十余年间,海能达的产品已遍布全球100多个国家和地区。在国内,公司市场占有率排名第二,本土品牌排名第一;在全球,公司持牌终端产品出货量排名第二。海能达持续将每年销售收入的12%以上投入研发,在全球设有深圳、哈尔滨、德国巴特明德三大专业无线通信研发基地,并在美国、英国、德国、澳大利亚、巴西、香港等国家和地区设立子公司,在莫斯科、迪拜、秘鲁和雅加达等地设立办事处,实现全球营销。

工商信息

成立时间1993-05-11 注册资本1837220491.00元 法人代表陈清州

公司全称海能达通信股份有限公司

企业类型股份有限公司(上市)

经营状态存续

总部城市深圳市

经营期限1993-05-11 至 5000-01-01

注册地址深圳市南山区高新区北区北环路9108号海能达大厦

经营范围一般经营项目是:开发矿用对讲机、防爆通讯产品及配件、无线电通讯器材及配件,提供相关技术服务(不含限制项目);无线电通讯器材软件的技术开发;通信工程的咨询和相关的技术服务;系统集成;计算机软件和通信软件开发;视频监控系统技术开发和销售及相关的技术咨询和服务(以上各项不含限制项目);开发、销售数码产品;信息服务业务(不含互联网信息服务);经营进出口业务(法律、行政法规、国务院禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营);自有物业租赁(不含限制项目).,许可经营项目是:生产矿用对讲机、防爆通讯产品及配件、无线电通讯器材及配件;手机、通讯类产品、电子类产品、执法记录仪的研发、生产和销售;信息传输、软件和信息技术服务业.

海能达通信员工的面试

面试流程比较长,时间长
当时面试的行政经理很棒,给人很积极乐观的感觉。人事说话也很温柔,面试的时候把基本情况都说清楚了,流程有些漫长。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2019-07-09 14:36

8

匿名用户 FPGA开发的面试
用人部门的老大亲自面试
总共有三面,一天就搞定了,先是用人部门的技术面,主要看做过的项目和当前需求是否匹配,只要项目匹配度较高,还是比较容易通过的,二面是hr面,主要问一些基础的问题,比如为什么跳槽之类,对岗位有什么看法之类,三面是大领导面试,主要看工作背景和思路是否清晰,中兴华为背景的,还是比较容易获得认可的,小公司的需要特别优秀才行。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2019-07-04 14:45

17

匿名用户 Java的面试
面试有三面,一是技术面,二是hr面,三是boss面

智联招聘组织的面试,在海能达公司,先是公司介绍和参观,我是临时被叫过去的,事先没有投简历,之前没有投的人都是现场筛简历,简历就筛了大部分的人;

面试有三面,一是技术面,二是hr面,三是boss面;技术面感觉挺难得,我是中午最后一个面的,面试官都要吃饭了,还好过了;第二面是hr面,hr是个笑面虎,面试的时候脑子有些抽了,有些问题回答的不好,直接就挂了,他会说回去等消息,其实过了的话直接就是三面了,说回去等消息就是挂了的意思。

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面试官的问题:

项目经历,设计模式,redis的应用场景。

项目经历按实说,设计模式只说了单例和观察者。

面试结果: 面试未通过

面试难度: 困难

面试感受: 不好

2019-06-24 20:30
1

14

轻松通过海能达工程师面试

面试比较简单,分为3步:

1、HR电话面试,HR通过招聘网站拿到简历后,对比符合情况,我的今年工作经历基本满足岗位要求,于是电话联系我,在第一次通话中简单了解我的情况、过往项目经理,也简单介绍了一下他们公司和岗位,完全OK,然后转给部门总监。

2、部门总监电话面试,聊得比较多,从性格特点、职业规划、工作经历、对行业的看法、离职原因(当时尚未离职)、职业要求等,聊了40多分钟,双方都比较满意。

3、区域负责人(部长)约现场面试,约在办事处,简单自我介绍一下,聊了一下过往工作经历,然后给一份笔试题现场做题,等下一步通知。总体来说,没有十分困难的专业问题,都是基本功,考察个人工作能力、办事风格、沟通能力以及独立解决问题的能力。

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面试官的问题:

对专网通信行业有多少了解?

如果让你单独带一个项目,你首先会怎么做?

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-06-17 11:32
2

18

面试轮次比较多,问题多
首先是前台填写信息,感觉前台MM还比较Nice,第一轮技术面试,一般根据简历内容,了解过去的项目经历,会深入的问一些知识点,然后总监面试,接着一级部门老大面试,最后HR面试。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2019-05-17 15:37

19

用人部门和HRBP的沟通是有问题的
用人部门和HRBP的沟通是有问题的,面试的岗位是市场推广经理,用人部门领导的标准和HRBP所描述的完全不同,导致双方面试后匹配度差,场面无比尴尬。最重要的是,为了达成自己KPI也没必要这么浪费别人时间吧?
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2019-05-15 10:25
1

17

匿名用户 销售经理的面试
销售经理岗位面试记录

1、群面,大概10个人一组,两个考官,抛出一个问题给面试者讨论,最后汇总由一个人汇报。

2、技术面。由部门总监面试,包含应与面与几个简单的技术问题。

3、人力面。谈一下薪资待遇,个人想法。

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面试官的问题:

1、4g与5g的核心技术; 2、个人职业规划。

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2019-05-08 11:32

16

TS16949体系工程师
笔试,笔试通过后面试。自我介绍,英语测试,根据简历的内容提问。工作过程中的困难?如何推动其他部门改善?
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面试官的问题:

对ISO9001质量管理体系的认识?

根据自己的专业理解解答。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 一般

2019-04-26 17:37

34

匿名用户 高级秘书的面试
HR面试态度敷衍,面试难度一般,但要巧妙回答。
建议提前到达海能达大厦,在门卫处领取访客工牌,之后到一楼前台登记。之后等待HR来领你去一楼的洽谈室面试。所谓的结构化面试,其实还是问的一般面试都会问的问题。HR面试结束后,一般会有用人部门的负责人进行复试,我当时是没有复试,晚一点也没有接到通知,估计是凉了。
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面试官的问题:

自我介绍。

我是结合自己的过往工作经验介绍,按照3个关键词介绍的。回想起来,感觉介绍很简单随意,没有充分准备。

未来3-5年的职业规划。

我如实回答的,让人感觉我是没有规划的。

你的优点。

感觉回答太普通,不能给人留下深刻印象。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2019-04-11 18:37
2

11

匿名用户 硬件的面试
不同时期面试难度不同
公司想大力发展宽带产品,大力扩张,大力招人;基本上内推的都能面上。首先是技术面,大扩张时期技术面水分较大;技术面后是部门老大面,基本就是随便聊聊;HR面可能在技术面之前也可能在终面前,基本就是谈工资,因为是内推,工资谈判还基本满意。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2019-03-12 17:35

13

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面试难度2.7
一般
非常难

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

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面试结果: 面试通过

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