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面试了职位:硬件工程师 - 深圳
感觉没戏
硬件工程师面试不好,共1轮面试
初面和终面都是视频面试,但是面试官都没露脸。初面两个面试官,主要是一个提问,另一个没有说话。 先是自我介绍,然后问项目,大致简述一下项目经历。因为疫情我做的项目关联性不大。但是积极表达自己有坚实的硬件素养。 就问了【基本的通信协议,I2C、SPI】。然后就没了,是的,没了。然后就问(光通信、863计划、5G+8K)等等。  这里一定要去查一查,真的要大致了解,有问我最近他们在做什么。然后是(我回答严谨、不断学习、 耐得住性子。) 紧接着(首先说明自己认真思考过这个问题,一定要基于目前的实际情况来设计的,不是凭空想的。 其次工作方面,突出自己打算通过积极完成工作从而达到什么标准。最后学习方面,打算在专业领域做进一步学习和研究,类似的。)  面试官就说到这里 我不知道为什么我的技术面不怎么问技术相关的问题,我还专门最后强调了一下,我说我虽然缺乏项目经历,但是基础知识是掌握很好的,我看您 没有怎么问相关问题。面试官说更看重可塑性和发展性。
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
3个问题,1条回答
Q:【你对烽火了解多少?】
2 年前 发布
1733
面试了职位:测试工程师 - 深圳
感觉没戏
测试工程师面试一般,共2轮面试
面试一(面经)  对于黑盒白盒的理解:功能测试、代码逻辑测试(常规解答) 反问的问题: 100兆指的是OSI模型中的哪一层:物理层 
2轮面试:笔试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
37个问题,16条回答
Q:自我介绍 
2 年前 发布
看准17468
面试了职位:材料工程师 - 深圳
确定通过
材料工程师面试很好,共1轮面试
在面华为暑期实习结构与材料工程师先进工艺设计岗位,目前是投了简历和进行了笔试 我的简历是从网上找的一个比较简约的模板,主要分成四个部分:Education(学历,成绩,奖学金), Skills(软件,工作相关技能), Experiences(项目经历,包括各种毕业设计以及实习项目), Publications(发表的文章和会议等)感觉这个分类并不绝对,但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块,建议是花点时间先自己拟一个简历,好好找人提建议,打磨一下,再到网站上去填写简历库。感觉找内推和不找内推差不多,都可以,反正环节是一个没少。笔试这部分,先进工艺的笔试考得确实有点杂,虽然宣讲会的时候说会根据专业和岗位出题,但,别轻信,只能说很杂,总的是40选择题,其中30道单选,10道多选,共1小时作答时间。有焊接,封装,机械结构,半导体等等题目,还有关于材料的题目,比如测试原理(我考到SEM是依据二次电子信息等等),无机金属高分子材料特性,四把火等材料工艺和仿真等。。。总之就是很杂,最好是找之前的考过的师兄师姐问问,看看焊接,半导体,PCB等知识,复习或者说学习一下再上。接下来会继续更新的!加油!!大家加油!!!
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2022-04-16 发布
看准26797
面试了职位:推荐算法 - 深圳
感觉没戏
推荐算法面试一般,共1轮面试
一面为群面(总体感觉难度不大): 流程是自我介绍-给题-读题(3min)-讨论(20min)-陈述(5min)-面试官提问(20min)。先是自我介绍(建议准备两份自我介绍1min和3min):这里没有顺序个人建议保持在一分钟,可当时实际情况是,我选择最后自我介绍ob其他人的策略,发现他们都是基本超过一分钟的(有的甚至几分钟,浪费了许多时间),我选择的策略便是几句完事,和他们形成对比并且不耽误时间。我们给的一个排序题(我们最看重的选择工作的五大因素,并排序),9个人没有分组pk,面试官只给题目全程ob,没有提前说选leader或timer,当时有6个是研究生,所以基本上由他们带着走了。由于没有给选项,我们选择每个人轮流发言说自己认为的因素和排序,后来发现效率不高,并且这一轮用了将近一半的时间,正确的做法应该是每个人先说自己的5个点,由一个人统计最后选人数最高的五个,在进行排序(这里我们当中有一个人屏幕共享了思维导图进行操作,很加分)。最后我们这一part没有超时,还算顺利。面试官提问环节,1.有什么补充(这里好多人都争着发言,基本内容只要说明是支持团队的最后决策都是ok的);2.问了我们选两个组长选谁,我们选了做思维导图和总结的两位同学;3.问他两:要是淘汰两人选谁(我和一个同学被投了一票,另一个被投了两票)好像我们三刚好都是本科,有点亏(不过本来我们三说的就比较少)。4.问我们三:有什么意见。(这里当然要思路清晰了,得说清楚自己的观点,自己 被投票可能的原因,以及自己的贡献),到此结束(可能有其他的环节记得不是很清楚了)3min自我介绍,问了下本科有没有参加什么活动,遇到什么困难,如何解决,都是符合关于项目岗位的一些问题,问的很细,但难度也不是很大。感觉这一轮更像是业务面试,可能跟不同的面试官有原因把,深挖简历,简历上有项目的同学需要注意了,必须了解你所写的项目。其他的和二面好像差不多,有些也有重合。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
7145
面试了职位:图像算法 - 深圳
确定通过
图像算法面试一般,共2轮面试
一面(接近1h) 这个比较简单,和leetcode的一个题目是一样的,因为我写得太快了,就被加了点难度,如果一个链表中有环,那么判断哪个节点是环的进入节点。手写代码,判断一个无序数组中,最长的连续相同的元素个数,这个也挺简单的,就是注意一下跳出的时候最后一次有没有进行比较就行了,面试官说看你思路清晰,经常刷题吧,勉强算你过了吧。主要是做题用的时间太多多,然后问了很多c++的基础知识。(通信相关的项目)
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
31个问题,4条回答
Q:问了一些关于计算机网络的知识,
2 年前 发布
9597
面试了职位:销售 - 深圳
确定通过
销售面试很好,共2轮面试
面试了某新能源汽车公司的营销实习生,基本上三点多打电话,四点就开始面试了,很紧凑。HR面刚一面完,正在和HR交流的时候又直接进行了业务面。四点开始HR面了十来分钟,然后是我请她指点我的面试,她人也很好和我聊了十来分钟,然后突然通知说业务要来面试,然后又进行了几分钟的业务面。整场面试半个多小时就结束了。 面试官先是让我进行自我介绍,然后问了我几个问题 自我介绍 1.专业背景 2.性格 脑洞大、创意多 喜欢与人沟通交流 积极主动 3.能力 语言表达能力 抗压能力 办公软件 4.实习经历 三段销售相关实习 这个问题我回答的很烂。我说我们遇到的最大的问题是不适合陌生人社交软件的氛围,上面比较社会,各种目的的人也有,对我们进行调研的同伴有不友好的语言。其实这个理由是我编的,当时好像有这么个事,但是也没有太明显。不过,灯塔计划我比较划水,参与度蛮低,除了感觉自己不是很适合做产品以外,我没有学到什么东西。所以自然也很难回答出什么有价值的东西来,以至于整个回答非常的磕磕巴巴。  整体而言,更喜欢做领导策划类的工作,但是策划和执行二者并不矛盾,就算是领导者虽然主要是做规划类的工作,但是也有很多事要去执行,只是执行的内容不同罢了。(看我能不能接受实习做琐碎一点的事?是不是心高气傲、眼高手低) 大事与小事并不矛盾。第一、很多同学实习想做更有创造性的工作,这些是可以理解的。第二、任何大事是由许多的小事组成的,小事都做不好也不可能做好大事。第三、作为一个实习生一定要对实习有合理的预期,要能够接受做小事;但更重要的是如何最大化地挖掘出小事中的价值,如果只是一味的想做大事而不好好思考,就算做了大事也很难有很高的收获。选择营销是因为和自己专业对口同时自己也很喜欢,选择这家公司是因为很看好新能源汽车这个行业,觉得很有发展前景,值得自己投入。有 (这个问题是因为岗位需要开车) HR面试官评价 我的优点: 1.回答问题很有逻辑性 2.态度很好,愿意吃苦耐劳从小做起。 缺点: 1.缺乏相关的实习经验(看来虽然我的实习以销售居多,但是在企业看来,销售和市场营销的差别还是蛮大的。) 业务面  我的性格很外向。  销售。 多,销售就是和人打交道最多的岗位了。而且我也是学校学生组织的创始人,以前拉了一帮同学从零创立了部门。有的,我们办了(此处列举了一些活动) (这里我从他的语气中感觉到,他担心我只是一个指挥大家干活,但是自己不愿意干活的人) 很多活动我都会到一线去和大家一起参加,身先士卒,而不是只是和大家说:“你们上”。 (最后三个问题我回答的比较磕巴,可能是因为紧张、也可能是因为突然来了个业务面有点猝不及防) 总结 1.面试官: HR小姐姐人很和善,也很愿意给我的面试表现以及未来的职业规划提建议,超级感谢。业务面试官问问题很直接,比较实在关心我能不能干实事。 2.面试时间和内容: HR的面试持续了十五分钟左右,基本上不涉及具体的业务问题,更多的是对我的工作态度和基本能力的考察。说明HR不会太关注业务能力,并且她默认实习生的业务能力不够也没有关系,关键是态度好,愿意学习。 业务面试官的面试就五分钟左右,一方面是HR已经肯定了我的基本能力,另一方面,他对实习生的要求可能比较简单,性格外向、愿意干活。 3.面试表现: HR面试的时候问答一些问题比较有逻辑,但遇到像灯塔计划这种自己参与度不高的经历时,自己也会紧张和临时“胡说”。 业务面的时候对于职发的一些工作回答的也比较磕巴,说明自己没有好好复盘梳理简历里面的工作,不熟练。 回答问题会有很多的语气词:额、嗯、然后。再次证明准备不够充分,导致表达不够流畅。 4.改进建议: 要好好回顾和梳理一下自己的经历,不要只是改一下简历就当梳理完了,要把自己做了啥,有哪些收获、感悟和不足之处都想清楚。 以后和别人说话尤其是面试的时候一定要表达流畅,不要有太多的语气词。平时多注意,多训练。(根本原因还是自己对过往经历的回顾不够,所以容易磕巴) 回答问题要有逻辑,一定要分层次一点一点的回答,总分总,不要一次说一大堆,还不在点子上。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
11个问题,4条回答
Q:1.腾讯灯塔计划是一个什么样的项目? 
2 年前 发布
3382
面试了职位:销售助理 - 深圳
感觉没戏
销售助理面试一般,共3轮面试
2 年前 发布
1073
面试了职位:Java - 深圳
未通过
Java面试不好,共4轮面试
2 年前 发布
陈同学啊
面试了职位:产品运营 - 深圳
确定通过
产品运营面试很好,共5轮面试
2 年前 发布
3382
面试了职位:产品经理 - 深圳
感觉靠谱
产品经理面试一般,共2轮面试
2 年前 发布
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华为

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面试来源:其他平台
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一面 猎头电话,问了下基本的信息。说了一下当下岗位招聘时间,招聘情况。海外业务需要口语。二面是部门同事面试,重点考察产品经理,岗位的专业知识,技能。比较深入和规范的提问。其次就是需要口语流利,自我介绍,提问要能对答上来。我个人是确实能力差一些不匹配,所以现场面试第一轮就没通过。人力和面试的部门人员,都很和善,海外产品岗值得合适的朋友考虑一下。
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1460
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