诺亚财富面试经验

感觉HR、部门领导、公司大佬都挺不错挺nice的。总共面了三轮，最后一面是让我回家等通知，还不知道什么情况，再看看呗~ 

面试架构师，总共进行了4轮面试。 1面。2面。跟一面内容差不多。3面。技术问得非常细，4面。技术VP面试。

一面 校招一面是电话面，60分钟问了一些常规的Java八股，面试官会根据回答给出反应，这样大概能了解到自己有没有说到点上，基本问题都回答上来了，结束后5分钟hr短信通过，马上约了二面

面试通过。环境高大上。本来印象很好 面试聊的也很开心 终面领导也感觉很nice 就是确定薪资等了挺久 说是公司走流程比较严格 这点也加分 等了快一周吧 说岗位是replace的 现在又不需要人了 我也不能说啥吧 就希望以后如果再有这种情况 可以早点知情 然后也不要耽误去面试其他公司 多个选择也好

面试是11点半就行，我在办公室等了半个小时，来了个男面试官，面试场面感觉很尴尬，聊了十分钟，就说回去等消息，我直接怼了，不合适就说不合适，一副敷衍搪塞人的表情，你觉得我不行我还不想去呢，极差的面试体验！

在项目中我们可能用的最多的是css或者xpath，那么针对这两种，我们优先选择css，原因在哪些？原因1：css是配合html来工作，它实现的原理是匹配对象的原理，而xpath是配合xml工作的，它实现的原理是遍历的原理，所以两者在设计上，css性能更优秀原因2：语言简洁，明了，相对xpath原因3：前段开发主要是使用css，不使用xpath，所以在技术上面，我们可以获得帮助的机会非常多题外话:据说xpath和css现在基本没有什么太大的区别了，css已经实现了大多数的xpath功能，只有个别功能没有实现。具体的数据列证还需要找更多的数据进行填充。  定位元素的注意事项（划重点）找到待定位元素的唯一属性如果该元素没有唯一属性，则先找到能被唯一定位到的父元素/子元素/相邻元素，再使用“>”," ","+"等进行辅助定位。不要使用随机唯一属性定位最重要的是多跟研发沟通，尽量把关键元素加上ID或者name，并减少不合理的页面元素，例如重复ID这样的事情最好不要发生。