德克士面试经验

一轮业务主管面试，以专业为主，介绍自己的经历，也会问关于behavior和why this position/company类的问题，二轮HR面，以behavior为主，三轮高管层面试，更宏观层面的behavior，涉及少量专业问题

面试过程并不难，谈了谈工作经验之类的，由于本人刚毕业在这方面几乎为0，但是只要表达了自己的工作意向，和自己的态度，一般都会通过的！

一上来先填一个面试表，然后通过交面试表的顺序依次叫人，1对1面试。通常是自我介绍，然后为什么来这里面试，如果有转职的就问为什么转职，为什么要选百胜不选别的。这基本是第一次面试。      复试是JOE，先是一个区域经理发给复试的人员一张JOE的表，通常是后厨都有哪些工作流程给你的感觉是什么？成为储备经理后有什么目标和职业规划？ 肯德基还有什么可以改善的，以客户的角度提建议？给你这个表先不写，先带你参观一下他们的前台后厨仓库厕所等等，回来后在写，填表的时间是半个小时。 填完后还要与这个区域经理1对1来一次长达2分钟的沟通，通常是问你进入这家肯德基有什么感觉，和第一次面试在百胜总部的感觉一样吗？再问问如果遇到紧急情况，客人投诉该怎么应对解决？这基本是第二次面试复试。   后面还有第三次面试。

面试的是武汉鱼酷餐厅见习经理，很简单。店长是个挺漂亮女孩，说话很温柔，聊的比较愉快。待遇挺一般，试用期3700吧，月休六天，不怎么样，后来没去。

兼职，刚好不错，缘分还挺重要的。工资不错，节假日三倍，要求严格的，遇到好上司就好啊。。。人员比较复杂啊。

一面，对接技术主管，交流顺畅，切合度比较高；二面，直接对话老板，交流了公司的愿景，以及正在和即将拓展的业务。