中建七局第四公司面试经验

面试的领导比较细致，问一些专业的问题，感觉靠谱，专业性较强，对心里素质也会有一点的涉及。面试官挺专业的。

人事:“想不想干会计”应聘者:“想”人事:“你被录取了，但是别后悔，后悔了也别闹事”应聘者:“我还是送外卖吧，这会计有点吓人”

校招去的，通知时间一堆人集体去公司面试，先是宣讲会介绍公司，然后大概每8--10人分成小组进行讨论，好几个面试官一起考察。面试官给出话题，问题不一定与房产行业有关，每人发表看法，然后进行辩论，面试官根据表现进行打分。

春季校招面试的，土木本科生，一面是专业领导面试，谈谈未来，谈谈规划，然后就是给了几道专业方向的题，画了画弯矩图之类的，之后就是闲谈，大概半小时；专业面结束之后是人力，聊聊工资，半小时不到，把工资福利问好了就差不多了。

秋招来北京宣讲现场进行了初面，面试通过的话会邀请去西安进行终面，后来由于疫情原因改成线上了，视频再面了两轮。面试过程感觉很不错，感觉就是聊天，很放松，面试官给人感觉也很好。第三轮面完之后，很快就给了offer。

异地求学，前期面试不在西安。第一轮群面讨论某企业两个未来发展策略的重点，需要把握好时间，不抢话，发言要有条理，简明；第二轮人力面，前期首选城市的HR到面试城市一对一面试，问题涉及教育经历、职业意向和个人性格分析；第三轮专业面，远程与专业端口领导进行面试，涉及基本业务知识； 第四轮群面，多个候选人集合在一起由区域人力总PK面试，三分钟不得超时的自我介绍+相互挑拨的问题，比如你觉得组内哪一个人最差，理由等等。这一环节要严守时间，不卑不亢，有理有据； 第五轮体验之旅，到应聘城市参加体验之旅，通宵完成一项汇报，第二天早上展示，会有小组淘汰；第六轮业务面，业务端口领导的面试，与人力面问题基本一致，主要看人整体素养；第七轮总经理面，最关键的一面，这一关不过，前面都白搭。