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自由港墨水笔芯轮滑教练
面试了职位:产品专员/助理 - 广州
确定通过
面试:产品专员/助理。总体面试感觉不错,有一定难度,确认通过。
明明可以1次解决的事情,非要跑两次,就觉得这点很不好
3轮面试:电话面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-11-03 发布
匿名用户
面试了职位:项目专员 - 广州
感觉靠谱
感觉面试很好
感觉面试很好,面试人员也比较客气,把问题都说清楚,让自己回来先考虑清楚在答复。总体感觉面试过程都比较容易相处,专业也有问到。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品助理 - 广州
确定通过
面试氛围很不错,经理很和蔼
详细了解了公司,对本岗位的职责也很清晰,公司发展平台不错,有人才公寓,住房补贴,五险一金,免费班车,公司饭堂伙食不错。
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:网络工程师 - 广州
未通过
面试挻简单的,面试官和前台挺客气
面试很简单的,问的问题也很简单,自己都会,复试自己状态不佳,被刷下来啦,其实也没什么,主要是自己心里太紧张啦。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:实验室技术员 - 广州
确定通过
挺抠门的公司,面试已经过了,犹豫要不要去
面试体验挺不好的,主要是那个人事经理,给人不专业,让你有种他油黑油黑,在坑你的感觉,部门经理倒是感觉挺随和。公积金很少,因为是按2400的底薪交的。体检自己掏钱,关键还要检查乙肝两对半和妊娠尿检,对女生很不友好,对乙肝患者不友好,因为一个看你女的怀不怀孕,然后乙肝两对半国家是说入职不给检查的。
3轮面试:笔试、部门主管面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
Myacing
面试了职位:人力资源专员/助理 - 广州
未通过
人力资源专员/助理面试一般,共1轮面试
一面 人事面,首先问了通勤距离是否能接受,然后让自我介绍,接着问人力资源六大模块有哪些,我还说漏了培训🤣 (有些许紧张)后面问了家庭成员,以及是否有男朋友😳刚入正题就被刷下来了,因为我没有独立面试和招聘的经验,HR很礼貌的拒绝了我,还问我有没有其他想问她的,我直接说没有。明知没戏就不再浪费彼此的时间了,但希望以后约面前可以说清楚,没有独立面试和招聘经验的不考虑,这大热天的去面试也不容易。约面时我问了HR,她告诉我这个岗位是增岗,还问我能不能接受做招聘,我以为是可以接受没经验的,公司会培训,谁知是这样的结果,有些扎心,感觉又帮人家冲KPI了…
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-07-12 发布
匿名用户
面试了职位:财务 - 广州
未通过
建军节的面试经历,面试n家公司感受最不好的。
2 年前 发布
3
学者城相册网络销售
面试了职位:会计 - 广州
暂无结果
面试:会计。比较差劲的面试,难度由浅入深,等结果中。
2023-04-26 发布
匿名用户
面试了职位:运营 - 广州
确定通过
面试过程愉快
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:生产员 - 广州
确定通过
应聘生产普工的简单,人事很亲近
2 年前 发布
公司对比
广州保瑞医疗技术有限公司

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很不靠谱的一次面试。第一,约的下午2点10分进行视频面试,对方一直往后推时间,说有其他事情在处理,最后2点35分才开始进行面试。第二,面试官不是HR,说是总助,面谈过程没有任何沟通技巧可言,整个面试除了自我介绍用时最长,后面完全不对实际工作情况进行提问,就只是问了我哪里人、住哪里、目前薪资多少、觉得哪些方面是我的强项并且举例说明。整个面试过程也就10分钟,完全没有一点的有效沟通,以上这些无关痛痒的信息,我不知道他怎么去衡量我是否符合他们的用人要求,整个过程我是觉得就是没有一点的有效沟通。
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面试感受:不好
面试难度:简单
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一面 一面是HR通过电话了解一些个人的基本情况和工作经历。HR表达能力很强,逻辑思维也很清晰,很和善,氛围不会严肃,有来有往,有一种合作的诚意,这一点是和以外面试不同的感受。个人建议,介绍公司情况的时候,语速可以放慢一些些。因为往往在接到一个陌生电话时,接收信息需要一丢丢反应时间。二面是部门负责人和HR一起,主要也是讨论一下以往的经历,遇到困难怎么处理等等比较开放性的问题,部门负责人很和善,氛围也是极好的。回答问题时,如果回答太过于宽泛,HR也会尝试引导你回答到点上。面试结果通知及时,隔天就电话通知。整体感受良好。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
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1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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2轮面试:电话面试、其他
面试感受:不好
面试难度:普通难度
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