湖北永业行评估咨询公司面试经验

面试感觉很好，我的是群面，三个面试官都感觉特别的和蔼可亲，面试的问题有，有一个面试官看了我的作品以后还对我的作品指出了比较专业的修改意见，面试的问题主要围绕作品展开，问你在这个作品当中扮演的角色是什么，主要负责哪方面的工作，然后就是问一些与汽车相关的，1知不知道他们公司旗下的品牌，举个例子说明2、认为一个汽车品牌应该给人的感觉是什么，需要注意哪些要点……还有一些问题忘记了，总而言之是一场非常舒服的面试，面试官就像你的朋友一样，但因为自己没有对汽车行业了解就来面试了，所以被刷了

问了hr,一轮笔试加3轮面试,我只进行到一半，笔试问题就是基本的计算机，网络，ipad问题，后面还有一些大题是独立住房结婚，职场中同事相处这样的问题。 第二轮面试是qq视频，自我介绍(我觉得我肯定挂在了这里)，然后会问笔试中的计算机技术问题，我被问的是电脑上微信和别人视频没有声音怎么处理，还有一个是电脑上qq可以联网，浏览器不能打开网页，怎么处理。然后问题问完，面试官问我还有没有别的问题，我就让他评价了我的面试，从他的反馈中我觉得录取积极性不高，他说的是自我介绍没有讲清自己擅长的，没有亮点。期间我还听到了他在电脑上敲键盘的声音应该是在做记录。 以我面试的经验看来面试通过率肯定比较低了，希望大家不要踩坑。(嗯，为什么现在这样的客服工作都要面个4轮，还要各种考察，想到了别人说的3000块招不到一个农民工却可以招到一个大学生，而且我发现他们公司总是在招人，估计总体通过率不是很高)

boss上面主动找我聊的然后人事说要求电话沟通沟通完加微信填面试登记表笔试笔试对于我来说 很难 题目都是中级实务有单选 多选 判断 还有两道简答题因为疫情人事说等笔试结果出了安排我视频面试 面试官是部门主管目前刚刚上交了笔试

首先不知道猎头是怎么拿到我的简历的，当时说的是先测试，然后一面，然后二面，但实际情况是“不知道为什么”没有测试直接一面。当时我以为是因为我的简历里面有非常符合画风要求的项目作品，所以相对会受重视一些，但事实证明我想多了，面试官非常高傲，各种打击人，同时有一种想在入职前就开始甩锅的感觉。还说这个职位有多么多么紧缺抢手，测试交晚了我们这边可能就满名额了。另外预警了测试可能会要求修改一遍两遍三遍（手打微笑）。我觉得这可能就是猎头或者是该公司的套路吧，因为直接甩测试的话，这种儿童教育行业可能不会特别受游戏原画的欢迎，会直接被拒绝。公司里面什么情况确实不好说，但就我目前所知，这几年下来火花思维一直都在疯狂发招聘需求，只要打开招聘app，就肯定能看到一个两个三个火花思维的招聘顾问，包括我一些专业不对口的同学也被发了其他职位的邀请。所以给我的感觉就是骗稿成分比较高，就算不骗也不像他讲的那么诚心去招人。可能就是广撒网，然后遇上一些他觉得合适的（水平和要求薪水让他觉得“合适”）再开始考虑岗位是不是有需要。总的来讲，做测试浪费时间的概率会非常大，所以我没有做……

不好，不怎么样的感觉

在去面试之前我发的每条微信她都回了，有问必答，面试完之后她还主动发微信询问我感受如何，后来结果出来以后，我没有通过，于是诚恳且礼貌地问了一下是否方便告诉我不通过的原因以便我日后更好地改进，没有任何回复，甚至连一句“不方便透露”都不回我，然后也不删你好友，依然还在更新着朋友圈，宣传着他们公司如何如何好。个人认为，招聘和应聘是一个双向选择的过程，不管有没有面试成功，求职者都理应受到尊重，hr的个人能力和专业素养参差不齐也反映出了公司某些方面的问题。