广东维也纳酒店管理有限公司面试经验

说下我的感受吧，经理直接在boss上约人，简单几个问题看下作品直接约面试，面试的又不是约你的人面可能是hr加部门的负责人。地址还是很好找的公司环境一般，在公司看了下工作内容发现其实很简单的，但是不明白他们在选什么？这个岗位我看在boss上发布很久了（几个月都在招聘同个岗位），现场面试的人也很多但最终的选择的缺很少。同样是几个问题完了问下你还有别的问的嘛就结束了。估计很多面试的人都是这样，其实说了这么多大家很清楚可能不是真心实意招人，部分人可能是过去凑数的哦

个人觉得这家公司画大饼比较严重，不知道从哪里获取到的个人简历，去到没经验说要培训，建议收到这个电话邀约的小伙伴就不要去线下面了，浪费时间

简单的说下我面试的情况吧，第一面是人事面试的简单了解一下个人情况和介绍工作内容，介绍了岗位需要经常出差，除了平时设计线下出差需要拍照和剪辑这方面。因为一面老板不在所以有了二面，发现在二面老板口中说的内容发现和人事有所不同，公司这面设计物料其实是固定的，所以这方面不需要多少复杂的重新设计，更多的内容是线下拍摄剪辑，并且需要很专业的美感和技术不是说你会拍就可以，说了这么多其实就是告诉我平面设计这个岗位，设计的需求占比不重要，更需要的是要经常出差并有很专业的拍摄和剪辑。这就让我很无语了招聘平面设计岗位需要的是很专业拍摄和剪辑，设计需求占比不是很重要，那你要求那么专业的拍摄和剪辑还要跟你经常出差，你直接招聘一个摄影剪辑他会一点设计就好了，为什么要招聘设计需要很专业的拍照和剪辑呢？（其实我也会拍照剪辑但他们老板需要的那种是很专业有美感和角度滤镜的美业图）术业有专攻不可能2全其美吧，所以老板面完试就很无奈，如果人事说清楚我就不会过来2面了，因为需求完全不一样。

记录一下面试中提出的问题

总经理直接面谈，聊天的风格，了解一些工作经历，选择公司的原因，行业看法等等，主要是展现一些匹配岗位的个人能力和特质。谈话比较直接和一针见血，明确表达该岗位的需求标准，不会浪费时间让你瞎等。总监面试会详细了解过往工作经历，也会详细介绍公司业务、行业、岗位等内容。

面试过程交流顺畅，整个面试体验都不错