西安航空动力股份有限公司面试经验

面试一共有两轮，开始是无领导小组hr面，第二轮会有公司的副总过来，听说可能会有英语口测。

根据简历提问题，没问别的，主要是上家薪资状况。这边差不多两个月试用期，有考核。底薪5K，但是5K里有1/3的部分是考核薪资，考核未通过就你们懂得。此外，转正后，也有签单要求。目前公司这边慢慢开启了民品业务，主要是工程机械车辆中的电动缸，处于刚刚起步阶段，因此这边销售主要是民品销售，军品销售不招的。而且这边对于产品参数和模型理解也是得自学，老板对销售要去很高，得无师自通CAD和solidwork，因为开发客户的话肯定第一笔不会是标准化大订单，而是以定制小单子居多。订制的话这边研发和售后是不配合销售完成工作的。提成差不多就是2~3个点，按回款进度发放。人员流动率的话，公司业务就摆到那，还有薪酬结构也摆在那。就决定了来来去去，很难稳定。除非像海康华为这种销售底薪1W多的情况能留住人，剩下的都是走个过场。总结，毕竟公司早期都是军民出道的，所以到现在管理方式和领导思维上也是学习军品这边，和民品市场有滞后性。而且作为传统机电制造企业，也在学习华为(工作强度)，但是薪资就那样了。所以大家仁者见仁智者见智

面试岗位：研发工程师面试官：研发技术负责人主要问题：技术面。自我介绍，然后就说技术负责人问你的项目介绍一下，接着问一些技术细节，主要还是问简历上的项目内容，最后问了一下毕业课题进行到什么程度了？问完之后说他这边没什么问题了，之后就结束了。hr全程没有问问题，总共用时大概十分钟：面试结果：不知道结果怎么样

一面 职能群面，人很多，很卷，大家学历都很高，5分钟没有什么特别的问题，然后就没有通过。无

面试主要考察沟通表达能力，遇到问题怎么处理，其他就是专业性的知识。虽然没过但是感觉很有收获，可以好好回顾对后续面试也有一定的帮助。

自我介绍后问了你的专业在企业管理中有什么作用？你觉得你适合做什么工作？ 整体上感觉面试官兴趣寥寥，所以最后也无终而返