卓越教育面试经验

管培岗，先hr面，问很常规的项目，根据简历挖细节。终面是老板面，应该是区域总负责人，主要是挖掘领导潜质，会比较注重经历和个人思考，像聊天一样就行

当初全程视频面试，hr小姐姐把人拉进群然后约定时间后面试。 一面群面，无领导小组，先自我介绍，然后给个案件讨论并且选代表发言，选到的是给六位不同情况的老师颁发优秀教师一二三等奖，进行排序并说明原因。后面就是等结果。一面通过后有个心理测试的测评，很简单，做完就收到二面的通知。二面结构化面试，应该是主管类型的人，一对一，先自我介绍，然后问相关经历，选择原因，问了突发状况怎么处理，一些专业知识的掌握。然后问有无问题，给自己的面试打几分这样就过了。

先进行笔试，初中英语老师难度接近中高考，分数过了后，2个工作日通知试讲，是卓越内部标杆老师进行试讲，根据试卷内容进行10分钟的试讲，然后根据简历提问，适不适合这份工作，可以的话，隔了1-2天，通知签约。然后进入科组进行磨课考核，到时会由科组长们进行评分，根据表现进行排课。

确定通过。面试官nice，面试效率高，校招。校招-超级卓越生-小学语文岗： 笔试-面试-offer 1.笔试。线上答一张语文卷，一半是初中难度的语文阅读和文言文理解，另一半是文学常识类的选择题。难度对中文系的来说应该算简单。 2.面试。自我介绍后是十分钟试讲，提前一天给题目，要准备PPT。接下来就是面试官会问几个问题，关于语文素养、语文学习、语文教学方面的。整个面试25min左右。面试视频通话时环境音比较嘈杂，有点影响发挥。我试讲部分有点紧张，但最后还是通过了。 3.offer。首年有保底薪资，一个月的培训后上岗，双选校区。 另外问问有没有通过超级卓越生入职的学长学姐，小学语文岗怎么样，工作环境如何呢？

挺好的

任职2.5年，今年5月份离职。面试一共三轮，一面hr电话上简单沟通，二面校长面谈，问的问题挺多的，印象中有十几个问题，都是一些常规问题和围绕个人简历问。三面是总监面，20分钟左右，问的问题虽然不多，总监也不会刻意刁难，回答建议详细完整、有逻辑、表达清晰，显示出自己的态度和诚意的话是挺大机会过的。