保乐力加中国面试经验

一面 和人事经理面试，人挺专业的，感觉也不错。考的表格题有难度但是可接受部门经理面试，没难度，问问过往经历和工作经验，入职三个月工作量巨大，经常八九个小时连续开会记录，厕所都没机会去。而且还要做前台干各种行政支付，寄快递的工作。老板不仅要求做好，还要知道做的事每一个步骤，每天表格多的就像天书一样。IT全部外包，光系统安装开通就两个多月。老员工就像甩锅一样交接，毫无耐心，直接压死新人。团队内部气氛诡异。全是干了十年八年的老人，没有新人。内勤签三方合同，与正式员工福利完全不同，连邮箱都标注三方员工。大家擦亮眼睛，千万别被忽悠

HR人蛮好的，上来自我介绍后问了几个常见问题，为什么要来这个公司， 你的优缺点是什么。最后聊了一下行业

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试的是实习生的岗位，hr在初步电话沟通里有大概描述了工作内容，后期直属领导面试的时候更加具体的表达了想要招聘的实习僧大致需要具备哪些能力，毕竟是双向选择

面了两轮，一面一开始会先电话面试，简单自我介绍跟工作背景，大约20分钟二面之后面谈hr小姐姐很细心的问了工作内容，以及职位介绍再跟主管面谈，建议自我介绍简短该要