凯叔讲故事面试经验

hr第一次交流时间：9月28第一次面试时间：9月29日下午6点。面试完面试官说会提供题目，让我做一份笔试。耐性等到10月9日，中间国庆假期没有打扰他人休息，恢复上班了还是没有给我笔试题目，所以我询问hr，hr说面试官没有跟她同步信息。10月12日，还是没有答复，再次询问hr，hr说还未同步。10月13日，再次询问hr，hr说催促一下，晚上终于给我发来了笔试。10月16日，将笔试内容上传给hr，表示收到。迟迟没有再给回复了。10月30日，我询问hr是否有笔试的结果。hr答曰很忙。让我去公司进行第二次面试。11月2日，我花了近两小时赶到他们公司，所谓最后一轮面试了，和他们语文总监谈。到了公司以后hr服务还是不错的，首先是跟一面的老师再次进行一个交谈提问。之后进来的老师，跟我聊的所有话题，提问，基本没有什么关于我个人能力的，都是围绕着我之前公司教研有哪几个部分，团队有多少教研老师，之前公司做的产品啊，各种。感觉就是打探别的公司的情况罢了！！！今天是11月27日，总之到现在为止，我还是没有等到他们hr关于二面结果的任何通知。不知道贵公司到底是业务有多繁忙，所以导致整个面试流程拖拖拉拉将近2个月！！！无语子，如果并没有诚心招人，不要浪费人的时间精力又面试又笔试，又赶去公司了好吗？面试者认真对待了，但是你们呢？连个结果都要一催再催？？？而且最后的一轮面试到底是什么意思呢？竞品分析？体验感相当差了，亏还是这么大规模的公司。对待面试者起码的尊重都没有，办事效率极低。来北京也面试了很多公司了，只有这家是最最拖拖拉拉，迟迟不给回复的。挺搞笑的，字节和作业帮都没有这么忙。恐怖真的需要检讨自己的办事效率和是否真正在招聘吧？

一面是线上面试，感觉问题问题还好，都在范围内，希望是一个好的开始就是问了相关的技术和业务以及自己的规划打算。也交流了目前改公司的一个业务和技术的架构等

他们有个正在进行的项目，让给出一篇稿子，对于成熟的写手来讲，当然很简单。但试稿看一看编剧的能力一下就可以看出，他们居然还会让你修改？改到人物设定和他们完全一样（说白了就是改到能直接用），然后过了很久再告诉你不适合。面试官别提了，像背话术一样，连举的例子哪一首唐诗，哪一个梗都和混沌都上学凯叔的话术一模一样。

感觉没戏。公司位置偏远，面试官强势。面试官上来先做几道题，题目不难，很快就答完了。面试的是位前端架构师，还带了一个“小弟”。开始态度很好，越往后越是刨根问底，现在脑子里还全是那您觉得这样是为什么，简直就是在问十万个为什么。实际工作中用的问的不多，会问一些原理性问题。 现在想有些不了解的问题应该直接反问回去，毕竟面试是相互选择的，而不是面试官在小弟面前突现优越感和咄咄逼人。来这应聘是做开发的，而不是架构，如果问的这些架构问题我都完全掌握，为何不去BAT呢，面试感觉不好，也没有太大收获。

整个面试经历很奇葩。简单来说1.这个公司不是诚心诚意招人。2.贵司组织结构混乱。为什么说不是真心招人呢，咱们来探讨探讨。面试进入终面后，每个环节对我很满意，问了很问题，然后我也说了很多自己的想法和建议，然后让我等消息，再然后就没有然后了。大家要小心哦，别贡献了自己的经验。

第一次我面的国学编辑，然后让我写了个800字左右的论语小故事。我写了之后就让我今天面试。面试官因为我是学影视的，所以让我去应聘编剧部更合适。然后刚刚语音面试跟我聊了快1个小时，问了很多问题，也很有耐心，感觉很诚恳，过程非常顺利，hr自己也说自己是学电影的…接着我问编剧部薪资可以给15000-20000。不过呢，hr说我转到编剧部的话也要做一个作业，两天后给她，然后我说好。结果微信发给我一看，竟然要写3500字的故事。顿时我觉得可能有问题，随后我故意问她300字行不行，因为之前已经写了800字了，写作能力什么的也能初步考察。她说：这个是最少的了，你再努努力，不然到时候跟其他应聘者难以对齐…我心里哈哈哈，面试剪辑也不会让你直接剪5分钟，最多试剪个1分钟。