宁波国技互联有限公司面试经验

简单记录下面试过程boss上聊的，催的挺急（当时感觉就有点坑）办公场地不大，开发就是在大厅的一张桌子上，围了一圈面试的时候老板没来，是新来的财务面试的，心里一万头🦙奔腾而过待遇也是感觉不太好，标配的都没有活着要等你入职一年以后才有：一金要转正以后，13薪要一年以后

面试一共***轮。 一面：电话面试，问的都是比较基础的信息问题。二面：是笔试，没有相关经验的话，会有一定的难度。三面：最后是hr+ 老板视频面。有中英双语问答，不是特别难。主要考察是否有能力和潜力，hr和老板也都非常nice。在考察的同时，期间也会较为详细介绍公司和职位需求情况，发展区间大。

一面在一楼有免费咖啡任点，还以为是园区的咖啡馆，没想到是公司内部专属的，在宁波真没几家软件公司有这样的福利。二面在楼上办公室主要谈对技术的理解，会用哪些工具，原来一般跟同事都是怎么配合的，对公司有哪些想要了解的。过程比较轻快，放松。

一面是无领导小组讨论，出了一道题目，想一个广告视频策划。40分钟讨论，选择一人进行5分钟最后陈述，陈述的那个人一般是可以通过一面的，因为陈述的人在讨论过程中一般也是积极主动的那一个。我觉得在讨论过程中还是要活跃一点，具体的内容好坏并没有那么重要，所以要大胆地说，要让面试官看到你是活跃的、积极的。（别瞎讲就好）很多人会觉得要努力想好自己的内容，于是一直沉浸在自己想的方案里面，其实没必要，这样会让自己更加紧张，在讨论过程中记下别人说的关键点，形成整个流程思路，积极参与讨论，不要太固执，这样有利于争取最后的陈述报告。

记录一下面试中提出的问题一边看说ppt 图片不够漂亮，这么问估计是要策划执行都要做了。hr 还说有单独执行的人。薪资我收到我们面试官的反馈，对您的能力表示认可，介于您之前的策划项目和我们有一定的区别，我们目前给到您试用期薪资4K+绩效提成，转正后5K缴纳社保+绩效提成。我们是弹性薪资。提成是项目总金额的百分之三。加班挺多的，老板说有到三点，然后一星期都在赶案子，很广告公司了。可以不好的地方就是hr 说的工资高才过来面试，然后薪资是这样……

面试前 前期面试前，HR会先在电话里简单介绍公司和岗位信息。了解了一些基础信息后，进行了简单的语言文字方面的书面测试，后续还进行了简单的Office操作测试。面试时boss非常nice，很和气。