无锡中德伯尔生物技术有限公司面试经验

在招聘网站上主动筛选我的简历，看工作要求匹配度很高，工资也开得挺高，周一打电话给我电话面试，简单问了几句，到周五才通知下周一去面试，积极准备后，周一请了一天假去面试，地点很偏僻在国家软件园过去东南大学里面一幢楼，还得从别的公司大门穿过去才找到，总部还在北京，慢慢向无锡转移，无锡这边一楼是生产车间，主要还是组装，三楼是办公室，人也不多空空荡荡，加起来总人数30人左右，2点的面试，前面还有两个人都还在等，商务专员的岗位，只招聘一个人，现在由财务总监领导管理，这个领导还不常驻无锡，在南京无锡两地往返。财务总监是个比较严肃古板的人，但不是咄咄逼人那种。问了也是基本的问题，面试过程感觉还算顺利，回去等通知，等到周五还没反应，打电话询问说领导还没给结果，又等到下周三再打电话，打了好几次没人接，好不容易接通后告诉我已经招到人了，问落选原因说领导没和他说。面试后不给应聘者回复，而且拖延这么久，挺让人失望。我自我猜测的原因可能是女性未婚未育的偏见影响。

这个公司的人事沟通能力似乎很有问题，不像一个可以正常沟通的人……boss上的态度还可以，智联上的那个人事讲话特别自我矛盾，还好当初都没有双向选择，才去了现在的外企上市公司研发岗，不然真是捡了芝麻丢了西瓜。纯麻瓜

人事及技术总监人很和蔼，问的个人问题也比较详细，首先填表，接着由人事带见技术总监，总监根据个人简历询问相关专业知识，谈谈发展。

进入初面，两位面试官，10个人一起群面，首先是大家用乐高拼一个“塔”出来，并用一分钟的时间做自我介绍并且介绍自己做的塔。后来发了一份材料，大意是需要做一款家用医疗机器人，照顾老年人和小孩，需要用到什么技术，怎么设计并且安排好预算，大家无领导小组讨论并给出最终的结果。

首先投下简历，比较看重学术背景要求不高，先电话沟通，看下语言表达水平再面试讨论一下医学问题就过了二次面试要求讲一下PPT。

公司管理本身非专业出身，做的产品也简单单一，倒是对员工的待遇要求看的比较重。所以希望有所发挥才能的技术员多考虑再定为好。