新希望面试经验

毕马威咨询合伙人秘书岗位 朋友内推的，先是电话了解了下基本情况，然后去公司笔试，然后hr会聊一些简历上的内容，然后过了几天后，去公司被大老板面试，很礼貌，问了些之前工作的问题，后面就是Hr和你聊薪酬，kp都是13薪，五险一金加商业保险，大公司，适合行政养老人员

一面：HR一对一视频面试自我介绍结构性问题：做过最有成就感的事情。二面：微信视频群面，5人，2个HR。自我介绍共两组词，选一组词进行2分钟的即兴演讲（HR分组，不是自选）估算题：全球一年猪肉消耗量或者全国有两套房以上的家庭（HR进行分组，不是自选）无领导小组讨论：讨论进行新希望进行校招的方案。20分钟时间每个人轮流发言总结一下感想，以及提问三面：Zoom视频群面，10人，3个HR自我介绍：需要准备一页个人信息PPT选题演讲：共4个选题，4选2。家乡/兴趣爱好/对你影响最大的人/影响最大的事。注意这部分是和自我介绍一起的，一共3分钟时间。无领导小组讨论：共享农庄方案。10人分两组，30分钟时间。HR一对一提问：根据简历的经历提问。沟通答疑。

最开始是笔试，笔试主要是在线上完成一个问卷的题，里面有几个选择题和一些编程题，整体难度一般，不是特别难，笔试通过后就是进行复试，复试是一对一，主要是对前面笔试的内容进行提问，以及对一些简历上的项目介绍，整体比较轻松，最后就是面试官问我还有什么问题想了解。最后是群面，要后面几天才开始。

三轮面试，一二轮线上，终面线下一轮是HR面，比较常规的问题，自我介绍+对行业和岗位的认识+申请岗位理由+是否愿意调剂朝阳计划等等。二轮线上群面，自我介绍+三分钟演讲+无领导。小组10个人左右，先是每个人轮流介绍自己，然后给出一个题目，对成功的7要素进行排序并表达理由。全程不指定发言顺序，自由发言。最后无领导的题目是，给山区儿童做一次公益活动，设计活动的形式、人员分配以及可能遇到的风险点及应对方式。终面现场面试，除了HR外，还有集团高层领导。16个人分为2组，先上台自我介绍（不限形式，必须印象深刻）+任选两个主题进行论述，时间控制在三分钟以内。其次是，动手操作，设计火星猪场，要有明确的主题、新颖的外观、结构合理。最后是高层领导提问的半结构化面试，主要是根据自我介绍提问，业务类的，比如如何看待无人猪舍，最大的问题是什么，有什么好处。你是工商管理的，请用专业回答一下，如何解决水果售卖问题等。如何评价对面小组的操作设计。

总体面试过程很愉快，和面试官聊了很多。因为面的java实习的技术岗，所以上午先线上做笔试题，都是关于计算机网络，操作系统，和数据结构的一些题，过了下午进行了电话面试，聊了大概有一个半小时吧。自己的专业知识有限，回答的不是很好。但是遇到自己不会的，面试官会引导进行思考。问的有简单的，也有困难的，除了java基础，jvm，垃圾回收，数据库索引等偏底层得也会问，有难度，但是如果八股文背的够熟就没得问题。总的来说是很有收获的一次面试，认识到自己的不足，也学到了很多新知识。

面试的成都高级Java，一共三轮面试。 一面职位不清楚，应该也是个高级吧。先围绕项目问问题。然后问了一些基础，数据库，锁，JVM都问的比较全。框架就是spring的循环依赖和生命周期等。然后问了分布式锁及事务及分布式事务选型这些，偏向讨论式提问，挺好的。最后是sql和jvm调优及实际案例。面试官人很好，态度亲和。二面架构师，也是围绕项目先问问题，然后根据项目提出场景，大概是做某个系统，他们的流程是，数据量是，然后我认为会有什么问题？我会如何解决？挺考验知识积累及临场发挥的，好在面试官很友善会给点提示。然后是sql相关问的挺多的，以及juc相关问的很深。然后是一道逻辑思维题。然后是设计模式，问的比较详细。最后是问了我学习情况及未来打算。听了后给了我一些很好的建议。感觉很棒。三面是技术总监，也是唯一的现场面，之前都是视频面试。技术总监主要考察你的业务理解能力，根据你的项目，深挖业务细节。技术问的很少，不过能感觉到他技术的深度，会根据你的回答给出点睛的总结。最后一面说简单也简单，说难也难。整体感觉很爽，没有笔试题。