长春欧亚集团股份有限公司面试经验

感觉一般，问的问题比较潜,大多围绕品牌,记住品牌定义就行了。不是很满意，感觉学到的东西不会很多，但工作环境比较好。

面试共分为4部分，初试-笔试-二次面试-经理面试

当时是想着毕业后留下来工作的，就去了学校附近的沃尔玛面试，当时面试我的也是一个新人小姐姐，问了我不少奇奇怪怪的问题，我回答了，当时小姐姐很满意，但是她说要她的经理同意才行，又让我跟经理聊天，这个经理特别会说话，当时脑袋懵懵的，她说我不适合我应聘的这个岗位，让我去另一个，我就答应了。 等到入职才知道要先在收银岗操作两天，收银岗特别可怕，主管都不是固定时间上班的，有好几个主管，你没办法认清他们，但是出问题的时候又不得不找他们帮忙，归属感特别差，等收银两天后才能去到你的岗位，人事在招聘前后的态度一百八十度转变。

食堂：先由人事聊，工资什么的 食堂：再有部门主管，一些工作方面的 会议室集体面试：一边5个，总共10个人，公司又总监级别的人物参与，给一个开放性问题，亲情、友情、爱情、事业、健康等，让大家排序，5人一组每组讨论出排序结果，需要选出组长和最后讲解的人，然后有讲解的人写出排序，并阐述排序理由，之后会面临质问并回答。两组讲解完之后，问每个组员小组5人你认为应该怎么排序（针对刚才的表现或贡献），当然要说出理由。 我大概讲了贡献突出的排第一也是组长，其次另一个讲解的也贡献大排第二，而我排第三。 其中有一个家伙直接说他自己应排最后，然后很谦虚，最后被质问不行都开始说自己不够自信了。

如题 会简单问下你可工作的时间 有没有做过服装方面的兼职经历等 没有也不用担心 只要你踏实肯干一些一般都会录用的 那里的主管都很好相处。

首先电话面试，对个人情况和简历信息作简单了解，没什么难度，有问有答就行 然后是群面，首先部门经理介绍了迪卡侬公司的基本信息和发展情况，然后要求两两一组互相介绍对方，能用英语就用英语，可以加分。 然后是单独面试，就简历上的实习经历和一些模拟情况进行提问，比如，卖场里如果出现什么什么样的状况，你该如何应对。 比如：如果同事在你忙不过来的时候没有帮你，但是当有同事忙不过来的时候经理却要求你去帮别人，你会怎么想，会不会不平衡之类的。 最后一轮是店长面试，一开始也是基本问题，然后对运动经历进行询问，同时要求对具体运动产品进行介绍，我当时是让我介绍一款跑鞋给顾客，并且要解答跑鞋和网球鞋的区别，跑步穿跑鞋有什么优点。因为我本人也是长跑爱好者，所以还是回答这个问题比较轻松的。