外贸业务员

确定通过

HR面试部门主管面试总监/老板面试+1

面试前：跟人事约了面试时间，到了之后人事指引去部门面试，刚好部门主管、总监正在准备开会，就临时安排一位老业务员面试我，先做一套试卷，之后等面试官评定合格后再进行面试。 面试中：问一些家庭基本情况，个人职业规划，然后翻译几段短文，留下个人简历，面试官告知等消息，若录用，公司人事会主动联系你。 面试后：1—3天内收到人事的录用电话。

市场推广

确定通过

部门主管面试

看到公司的招聘信息之后，联系HR，约定面试时间，不需要带简历，也不需要带各种证书资料。到公司之后直接填个人资料表，HR只会简单的询问一些个人的生活状况，不会涉及到专业知识的考查，然后根据个人意向以及公司职位的空缺，安排不同部门的主管对你进行第二次面试，整体时间不长，二十分钟左右。会问一下你的英语水平，擅长什么方面的知识，以及以后关于职业的一点想法和安排。

电商运营

感觉没戏

其他

面试前：先在BOSS上联系公司人事，周一上午联系推到下午，下午联系推到周二，周二联系才通知周三去参加面试，效率低的。面试当天：去了之后让我站门口，拿着我简历研究半天才让我进去，进去后就说他们年前不找新人了，而且我是应届生不稳定，人事中间还接了个电话，跟电话里的人说我这边的面试几分钟就结束了？？然后就让我回去了。整个到公司的过程站在门口一二十分钟，进去跟我说话五分钟让我回去了。感受：你们年前招新人，有顾虑不找应届生，能不能电话上清楚，还让我去面试？？就该被你们白遛一圈，我也面试过不少公司，没想到倒是所谓的“大公司”HR素质最差，没一点作为人事该有的人格魅力和亲和力，好奇这工作态度怎么能招到人？现在就是后悔当时为什么没有怼你们。

普工/操作工

未通过

有内定人员，外来者没戏，全部是内部子弟，还有多年未转正人员。如果你是没有任何关系背景的，那么通过率为0。

UE4

确定通过

回答问题的时候不要紧张就行，毕竟是大公司，他们招人还是比较严格的，自己只要有专业的知识，面试就不会太难。

督导/巡店

暂无结果

笔试部门主管面试现场做题

黑心公司，骗员工方案，大热天的跑出去面试，明明简历都写得很清楚，面试的时候很任何你的工作经历，做完题之后，说还要河南总部的面试，试题交了之后，就没有了消息，后面去问结果，又说你的工作经历不匹配，非常的儿戏，一个上市公司就玩这种这么下作的手段