长江养老保险股份有限公司面试经验

1、用1-3个词描述自己 2、有没有从零开始学习的技能，并且应用到学习或工作上的经历，举例说明 3、因为一位小组成员导致小组整体工作进度落后，你会怎么办 4、你在曾经的小组活动中担任什么角色、做了哪些工作，举一个具体的例子 5、图表和文字书面说明各有什么优缺点，你更倾向于哪一种，为什么 6、你曾经是否有过进度落后于别人而产生负面情绪的经历，你是如何处理这种负面情绪的，举例说明 7、作为团队的领导，当组员有不同建议时，你会如何处理 8、未来三至五年的职业规划是什么 9、如果领导只让你做一些重复、单调、以及支持性的工作，你对此事的态度以及应对方式 10、在过去学习或工作的经历中，你是如何快速融入新团队，举例说明

我是面试IT部职位的，一开始和部门总聊聊目前的工作，部门总很nice没有表态，后来和他下面各个组长谈下，好像没有匹配的职位。

部门领导直接面，没有HR面，比较简单，领导比较NICE，会和你说很多，譬如说公司的发展啊等等，然后国企等入职较久。

招聘的流程太长了，投简历的时候还到了，是单身，几轮面试过去等最终消息，等到最后结果结婚怀孕了，然后就没有然后了……

一面 记录此轮面试过程或感受比较友好，问一些简历上的基础问题，简历一定要熟悉，问的还是蛮仔细的。整个过程像聊天。