客服专员/助理

确定通过

群面/无领导小组

第一轮群面的时候， 各自自我介绍还有发表对某个事的看法， 也会问一些开放性发散的主观题。第二轮的时候，有一个英文自我介绍和简单的交流能力。之后确定之后就会交代清楚入职注意的事项。

物流经理

确定通过

HR面试总监/老板面试

先是在人力资源部一个小桌子上等着，然后招聘经理就在他们自己的办公室开始面试，初面通过后，部门总监进行复试，总监也和部门的人在一间办公室办公，办公环境和办公设备陈旧。

售后咨询

确定通过

笔试HR面试电话面试+1

首先：笔试。然后：人事面试本来是两天后通知初试结果，结果HR小姐姐觉得我还不错，就直接打电话让我别走，进行二轮面试。然后：部门领导直接面试。

高级管理职位

未通过

电话面试部门主管面试

打电话让过去面试，等了有一个小时领导才来，面试2分钟，最后没下文，电话沟通询问原因是专业不符，既然专业不符，为什么要通知我来呢。

电气工程及其自动化专业相关职位

感觉没戏

限时半结构化面试，2min自我介绍，5min两个题目，2min开放性问答，流程较正规，双盲形式：抽签决定当天题目及面试顺序。因为自己前两环节耗时较少，开放性问答提问较多，便压力面。问题尖锐，不好回答，自我感觉较差，待遇情况未提及。

选址开发

感觉靠谱

HR面试

把自己最为真实的一面展现出来就可以了，其实不管是人力还是其他面试官都比较好，询问的问题大多数是关于未来稳定性的一下问题。