店长/卖场经理/楼面管理

确定通过

部门主管面试

签到之后8人进入小教室，围成一个半圈依次而坐，由一位年轻的店长负责面试，先是依次自我介绍，基本上都比较流畅的介绍完毕，基本都是一类大学，还有一个留美的研究生，靓女，^O^个人觉得很有必要事先研究下零售行业，需要什么样素质的人才，有针对性的介绍。之后小组讨论，题目是在两个宣传手段中讨论选出一套方案，从成本控制的角度出发，一是明星代言，一是结合动漫影视。先是大家思考数分钟，一女生提议依次发表观点，一阵balabala大家都很简单的阐明观点，只有一位中间有被提问，结果是六人选一其余选二，然后开始乱战，争论时间很快耗的差不多，主要都是影响范围及成本差异，关于成本大家又未能拿出有说服力的证据说服对方，争执不下，有人建议少数服从多数，我觉得应该注意的有几点，一是准确有条理地表达自己的观点，体现思维水平以及表达能力，认真听取其他同学观点，因为表达能力限制有的人表达不是很明白，你可以总结，因为最后有一个向面试官陈述结果的过程，所以理解并总结所有发言很重要。同意1的同学中就我一个男生，最后大家推荐我发言，实话说没准备好，普通话也不过关，没打算做present,还是硬着头皮上了，表达不是很流畅，有点乱。总结个人感想，可以先陈述最终结论及理由，然后把反方观点也提一下。最好记下哪个人发表什么观点，以示尊重。 之后面试官提问，大家依次作答，是问如果调到外地，觉得最大的挑战是什么，很开放的问题，我说的是适应当地生活和工作环境，很平常吧，有人说的比较细，城市文化什么的，各抒己见吧，面试官又加了一个问题，如果派往不是自己想去的城市，希望多久能调回，又一阵balabala,有人说十年，^V^，有个beautiful girl回答不错，就是在熟悉并胜任工作之后，以免因调动导致不能进入正常状态。最后，考官让我们提三个问题，有问实习工作内容，有问关于考核不合格怎么处理，考官解释到不会解雇员工，只是培训延后继续学，u家店长要求很严的，要会缝裤脚等等，有人问工资，不过考官没有给具体数目，是行业里最高的之一，店长可拿10万左右，之前在7万左右。最后面试结束，考官说三天之内出结果。 总的来说，有些素质是要长期积淀的，不过面试准备是绝对必要的，提前了解公司文化，行业特点，提前有针对性的准备会大幅度提高胜算！

人力资源专员/助理

感觉没戏

填信息表HR面试总监/老板面试

主要针对简历

行政专员

确定通过

总监/老板面试

面试开始就是和行政经理自我介绍，然后问我一些相关工作经验的事，对这个岗位有什么看法，通过后再去总经理那面试，问了一些个人爱好，还有对这个岗位，自我感觉能否做好，等，面试态度都平易近人的。