德信面试经验

我自己一共经历四轮面试，初面在华中科技大学，和职能岗一起面试，群面难度很大，既要有工程知识又要有营销知识。但是还算顺利通过。10个人淘汰5个。复试在群面之后，小姐姐人很不错，顺利通过，没太难的问题。三面是电话面试，加了德信的人力总，电话聊了10多分钟。四面是营销总，有一定压力。最终面试顺利通过，但是考虑到后期职业发展，没有去德信工作。

面市场 HR问的问题很基础 来985招管培HR却只好奇愿不愿意去小乡镇发传单+卖房 对于其他能力没有任何兴趣 大概能感觉到企业的风格是什么样的

笔试是给你几个表格分析数据。面试是case，问了瑞幸咖啡应不应该进入中国，属于profitability类。面试官一直在旁边引导，感觉面试官比较看重逻辑表达能力。

学校宣讲会，然后笔试，很难，随便选的结果过了，估计就是个形式。去公司参加对抗式无领导小组，比较激烈，然后hr单面，然后专业面，然后高管面，过程太墨迹了。

面试官很友好 群面是团队讨论营销方案 面试官很在意你是否明确任务目标 我们小组没有leader但是多发言的同学大都进了 最后任务没有完成但还是有一半人进入下一环节 本人全程没有怎么说话 最后复盘环节也没有跳出来反思 私以为是未过原因之一

德信来学校，正好是学校举办双选会的时候，所以各方面通知都没有到位。上午还在双选会，然后去了解的人会经过在场的hr看简历以及简单的问题后，会让你加微信群，下午就直接面试了。好多同学因为时间和计划的问题就放弃了。下午的面试，战线很长（说是全部通过可能需要3h，实际上4h+。） 面试共分为三轮。 一、笔试基本上就是行测题、逻辑题、数学题等选择题，40-50分钟内做完后回收批改。然后当时来的同学坐满了一个小教室（大约30-40人），笔试刷掉了10人左右。 二、单独面试来此次校招的共3个HR，然后分别排队跟他们面谈，问的也是比较一般的问题，法务管培生这边没有涉及专业问题。 三、无领导小组（重点说一下）这是我经历过最长的无领导，讨论就45m，加上看题总结等将近1h。参加无领导的总共11个人，据我了解，意向是法务管培生的只有我一个（但是我是本科，他们要求的是研究生）。但是无领导的题目我觉得还是相当有水准（不足的是太偏向于营销了）。 题目大概就是，你是公司的业务员，要去偏远山区销毁过期面包，但是行驶路途中，被难民和记者包围，难民坚决要吃你车上的过期面包（不会对人体有害），记者也是要报道事实的。问如何在又要难民吃面包，又不损害公司形象且不贿赂记者的情况下处理这个突发情况。我作为最后一个发言的，一开始很高兴（因为前面将近6-8个人的发言都是偏向于去跟记者讲道理，让记者道德抉择不去报道）。结果到我前面那个同学，把我准备要说的都说了（大致就是可以对外宣称我公司就是来援助难民的，但是面包保质期短，路途遥远以及捐助经验不足等导致还没到地方就已经过期，但是过期无害，难民依旧可以充饥）。这个情况就很尴尬，而且当天上午双选会我9点就过去了，得知1点面试后中午匆匆吃了个饭就来德信面试，到最后无领导的时候相当之累。无领导的时候发言就减少很多（本身题目对于法学生也很难展开）。 最后总结发言的时候，组内推举我和我前面那位同学发言，我因为划水加之很累的情况下就让给了那个同学，但是她总结的很差，后面HR还问我如果是我总结，会怎么组织语言，但是我就大概泛泛地讲了一下逻辑顺序，没有重新总结一次。无领导结束之后，HR们在教室里讨论了10-15m之久，然后通知我们结果（11进6）。我被毙了，但是HR还说被淘汰的同学中也有很优秀的，比如xxx（就是我），但是说法务方面是所有岗位中要求最高的，标准不一样，所以很遗憾还没有达到他们的要求等等。四、杭州总部面试未参加不知具体情况。PS:关于德信，我不是很了解。但是找工作期间，根据HR的水准和素质，就能大概推断出公司的水平和文化了。来校招的三个HR还是相当不错的。然后我个人确实是无领导表现的很不好，被淘汰我也是心服口服，以后多加努力吧。