宝洁面试经验

一面，刚刚面完，整体感觉不太好，因为紧张，英文自我介绍开始就卡顿了，完全忘了我该怎么说。后面调整了一下自己按照记得的几个点自我介绍完（这里幸好这几个月为了准备BEC考试，天天与队友联系口语，如果像以前没练过，就算脑子里想得再好，一紧张也是完蛋）。 面试问题很寻常，就是网上说的领导力、说服力、创新力的问题，面试官会根据讲述的例子进行展开问，前两个问题大概是因为我讲得还算完整，没有作进一步提问，最后一个问题我讲述例子的时候可能由于没有很好的梳理一下再描述有点儿轻描淡写，以至于面试官似乎不是特别相信（感觉他以为我在撒谎，完蛋！但我的确就是经历了这个事情，也提出了想法了，后面虽然有意通过细节来改变局面，然而初印象很重要呐！唉，怪我紧张），最后还有什么问题问我吗，我问了一下岗位培训制度。 整体面试感受，面试官挺亲切的，但是面试官一上来就问我是不是2019届的（我？不是，我是2020届），面试官没有提前看过简历吗，还是这个岗位需要招可以立马上岗的（之前在网上看过说这个岗位需要立马上岗，我猜想不会因为这样我就了吧）。 对于我自己，两天前接到通知，说今天中午面试，那时候我在改论文，两天时间一天母亲节，这天因为找地吃饭，安排节目剩下可以用来准备时间很少，实际上我就只有一天准备的时间，准备八大问（准备八大问真的挺费时间的，从中get到的东西，分析复盘等），了解宝洁及岗位，为了预防紧张忘词还准备了英文版，但没用上。我准备的还是挺充足的，奈何没有时间练习，没有提前适应调整，以至于面试的时候因为紧张讲得非常口水，老是然后然后之类的，我都服了我自己了（白熬的夜，白准备了，我想打自己一巴掌，唉）。 综合：我讲的时候面试官一直在记录，也会点头回应我，但是我感觉有些点还是挺认同的吧，但是后面第三个问题有点儿怀疑，还有我表达太烂了，加上开头面试官问我是不是2019的。我在想不会凉了吧，但是我还是抱着一丝丝的希望，希望能通过吧，真的超级想进宝洁。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面经很长，务必看到最后。笔试：5月底-6月初最一开始是（51job）猎头把简历推到宝洁，然后宝洁会统一发通知参加笔试和提交简历。笔试是为了筛选没准备的人，我是买了题目做的，所以基本题目都可以做到最后一部分。大约过了2个星期，HR通知面试过了，然后递简历，拉群。值得注意的是，简历递完就不能修改，慎重。一面：6月初-8月初两个月非常漫长的等待，因为宝洁内部很忙，一是618，二是财年6月，所以这个项目暂时停止了。这时，面临放弃和等待的选择，很多人希望两头顾及，其实是最糟糕的——一来拿到offer会因惦记宝洁不想去；二来花了时间在别的地方，导致宝洁面试准备又不够充分。最好就是要么放弃，要么等到底，我选择了等待，因为机会比较难得。所以这两个月一直围绕八大问，5E领导力，不断练习和梳理，中间也跑了其他面试试一下感觉，offer都拒了。而我的运气也很好，8月初重启我就是第一批面试，60多人里只有6人，大概是星期五提及有，星期一正式电话和邮件给通知面试，星期四面试。面试是视频面试，1v1，30分钟左右。开始的英文自我介绍，后面针对简历发问：工作中那些体现了创新的地方；哪里体现了擅长的数据能力（因为我简历突出的是数据的能力）；休息的小半年是怎么度过的；对供应链的理解。反问阶段整体面试还行，面试官非常友好，不会打断你的发言，基本都是你自己在说的。大概第二天星期五，猎头说过了，要周末准备二面。二面：8月初-8月中面试是视频面试，1v3，45分钟左右。一样是针对英文自我介绍，后面针对简历发问，一人一问：讲一个利用数据发现问题和解决问题的过程；利用数据获得创新的过程；这里问得很细，连我上哪个论坛去学VBA的代码都会问到。大学时期社团的经历，体现领导力，这里卡了一阵子，因为没有准备到，太惨了，不过还是断断续续把故事给讲完了接着是2道情景问题：一是有四个任务，需要完成的时间是明天、一周、一个月、一年，那么处理上会有什么不同？二是两个任务很急，一个这周要交，卡在关键的地方，另一个是下周，该怎么处理？最后反问阶段没了，现在在等通知总结：1、是策略上的选择，要么弃要么等，不要两头顾虑2、不要迟到，不要鸽。宝洁对时间观念很重视，要时刻准备好随时面试，虽然二面很就说过了，但却是今天下午通知，明天早上面，不建议调整时间，因为协调三个面试官抽时间出来面试是很困难的，只能自己随时做好准备。3、简历一定要做到心中有底，找朋友和同学面，最好每个点都有一个故事在里面。

面试重点：八大问，熟悉个人经历，对细节烂熟于心；流程全线上，除个人自我介绍英文外全中文。 网申之后几天就收到了笔试，其他地方可以找到一些题目，大概看了一下就开始做题，感觉笔试做得还行，之前秋招各大公司做过太多笔试了。 元旦后出门旅游临近回来刚好HR打电话通知一面的时间，回来结合之前面四大的内容很佛系花了大半天准备。一面早上9点，面试官介绍完自己之后让我作自我介绍，没有要求语言，我就直接用了英语，面试官说看起来还是准备比较充分的，之后结合实习、校园经历深挖，需要对自己做过的事情有非常详细的了解，非常非常细节。最后反问了2个问题，顺便讲了自己会写python，完了面试官问了preferred location。 一面差不多是30分钟，没有抱太大希望，过了差不多一星期HR联系二面。因为二面是三对一，可能会有全英，还是比较慌，而且对供应链没有什么了解，做了很多对供应链的功课，翻了过去两年宝洁校招空宣和其他供应链相关的视频，也方便面试提问。 二面早上11点，有三位女面试官，一位面试官讲解流程，之后自我介绍，同样用一面的英文介绍，接着是三位女面试官很简短介绍自己，就开始提问。第一个问题是领导力，围绕着第一个问题还有处理团队分歧的问题；之后还有最有成就感的事、提高效率、快速学习等。对一件事情会很深入了解，各种细节。 目前还没有收到oc或者拒信，希望自己有机会吧！ 目前对社招也有很多疑问，这次应聘属于社招，不知道薪资或者未来晋升是怎么样，有小伙伴了解的话请留言告诉我吧，谢谢啦～也祝即将面试的小伙伴一切顺利～

一面 宝洁面试官有事先看过简历的，所以不必太纠结时长，用凝练的语言去刻画自己就好。建议2-3mins。考虑到尽量引导面试官的提问，所以我的自我介绍里谈到两段我比较熟悉面试官可能比较有兴趣的经历。自我介绍一定要准备英文版，从论坛里大家反映的情况看，对英语的考核，要么是英文自我介绍，要么是要求用英文回答部分问题。把自我介绍背到烂熟于心很重要。足够熟练的好处就是在介绍的时候，你能抽出一点注意力自己的仪态，比如跟面试官多来几个眼神交流，而不是磕磕巴巴低头掰手指。一面通过后，会有电话和邮件通知。面试形式是一对多。自我介绍+提问+情景题，时长在45mins-60mins（因岗位和地区而异）。其他和一面基本一致。我一面后第三天收到通知让一周后二面，2020年秋招宝洁优化了流程，网申开始同步开始筛选和面试，不同环节的间隔比我当时会更短。我一面后继续修改自我介绍和八大问。由于已经有了一面的基础，所以主要是完善了一下英语翻译。当天面试是1v3，一个主面试官，很幸运都是中国人，全程中文，中间询问了一下我的英语能力情况。整体感觉比一面问得更细致，会通过不断追问细节考核经历真实性。我讲述的过程中会一直保持和三位面试官的眼神交流，讲到有意思的地方能够看到面试官脸上的笑容，个别时候还会声情并茂。中间有个小细节，主面试官询问另一个女面试官觉得我这个经历是否讲清楚了，是否还有别的问题，女面试官的回答是“非常清楚”。当时心里乐开花。最后可能是因为时间问题，只问了我一个情景题：总结：自我介绍和提问部分参考一面，可以结合一面的经验做一些完善和细化。需要注意的是，二面至少有两个面试官（一般是3-4个），虽然有主次，但是我觉得和每个面试官都保持互动还是很重要的，讲述的时候有点代入感会更好，面试官坐一天，肯定很期待有质量和有意思的交流。重点说情景题。一般来说面试官会在最后提两个情景题。基本都是工作中比较常见的场景，具体的情景可能会因岗位而有些区别。比如之前有伙伴在面PS岗时的情景题之一：这些问题基本上不涉及专业的知识，甚至也未必有标准答案。面试官希望了解的是被试者在面对问题时候的逻辑性，所以一般从是什么、为什么、怎么办分三步回答。首先把问题分析清楚，然后再找解决办法，分析思路和解决办法都要回答出来。另外，推荐大家学习《PMBOOK》，国际项目管理操作手册，很多问题都有专业的应对思路，能让我们在面对情景题时，回答得更专业，尤其适合强调项目思维的外企。二面要特别注意英文准备，只要有一个外国人在可能就会全场英文，不同部门碰到老外的概率有差异。以Sales、PS、BRM为例，一般来说Sales碰到老外的概率最小，PS其次，但是对于BRM这个概率就不可忽视了。

更新，4.22接到电话啦，一面过了！好开心！4.18号电话通知，广州的电话，我没接到！赶紧回电话预约了面试时间。4.20号上午8:30 一面，全程大概35分钟。1.准备了自我介绍（英文的）2.面试官简单寒暄，问我学校，毕设进度以及目前的状态，意向工作地点。3.开始提问，1⃣领导力问题（我举了社团招新策划交叉了创意 idea ）回答完，追问了很多细节👉加入创新后，结果有没有变好？👉怎么想出这个主意的？2⃣简历提问:关于我的大创项目（我讲的时候就抛出了一些过程中的矛盾，然后就提问了，如何解决的。）👉如何解决的问题👉过程中怎么进行学习的👉对结果满意吗？3⃣八大问:有没有什么是你自己做出了决断，将一个矛盾解决，或者如何选择的（举了一个举办活动过程中矛盾冲突的例子，最后被我圆满解决👌）👉活动规模？除了我还有谁参与策划？反响如何？4⃣八大问:有没有将专业所学运用到了实际中的例子。（举了参加创业赛的例子，边学边解决问题）5⃣简历深挖:美赛经历👉过程负责什么？队友分工？获奖名次？4.然后就是最后的反问环节:在宝洁收获到了什么，和别的地方有何不同。❤️写在最后❤️✨面试官很 nice ，氛围是聊天的氛围，紧张的话，开始会有一些，后面就很自然了。✨基本每一个问题都进行了深挖和拓展，问的很细致。✨我认为主要需要表达出，你的创意，你用自己的想法的结果是否比之前的要好，你是否真正的解决了问题。最好可以用数据或者别的东西支持一下，显得饱满一些。✨讲例子，最好不要单薄的讲，要体现出你的能力和和主观能动性。我提前按照 star 法则进行了准备，面试时并不完全按照这个来