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中国平安人寿保险 v 我要认证

中国平安保险(集团)股份有限责任公司旗下的重要成员 more

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中国平安人寿保险

中国平安保险(集团)股份有限责任公司旗下的重要成员

深圳 | 保险 | 1000-9999人
CEO
丁当
简介

中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年,是中国平安保险(集团)股份有限公司旗下的重要成员。从规模保费来衡量,是目前国内第二大寿险公司。中国平安人寿保险股份有限公司是中国平安保险(集团)股份有限责任公司旗下的重要成员,于2002年成立。中国平安人寿与国内保险事业同步成长,历经十余年发展,业务规模和业务品质位居国内寿险公司前列。中国平安人寿首开国内个人寿险营销之先河,凭籍先进的体制、优秀的经营理念、富有魅力的企业文化培养和建设了专业化内外勤队伍。拥有个险、银保、电销等三大销售渠道,产品体系清晰完整,涵盖从传统的储蓄型、保障型产品,到非传统的分红型、投资型产品,为客户提供“一个帐户、多个产品、一站式服务”,与客户充分分享中国平安综合金融优势。中国平安人寿还引进多名海内外资深保险专家进入管理高层,实现了将国际管理经验和本土实际情况的有机契合,保持和增强了在销售(包括E行销)、精算、产品、品牌、培训、后援及IT等诸多领域的优势地位。

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工商信息

成立时间2002-12-17 注册资本33800000000.0元 法人代表丁新民

公司全称中国平安人寿保险股份有限公司

企业类型股份有限公司

经营状态存续

总部城市深圳市

经营期限2002-12-17 至 5000-01-01

注册地址深圳市福田区益田路5033号平安金融中心14、15、16、37、41、44、45、46层

经营范围一般经营项目是:,许可经营项目是:承保人民币和外币的各种人身保险业务,包括各类人寿保险、健康保险(不包括“团体长期健康保险”)、意外伤害保险等保险业务;办理上述业务的再保险业务;办理各种法定人身保险业务;代理国内外保险机构检验、理赔、及其委托的其他有关事宜;依照有关法律法规从事资金运用业务;证券投资基金销售业务;经中国保监会批准的其他业务.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

我要点评
匿名用户 中国平安人寿保险-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

大公司,制度完善

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

大,适合。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-10 21:52
2

172

匿名用户 中国平安人寿保险-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

很容易让自己家里人买产品

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

平安的培训制度很完整,入职前就有职前培训.入职后还有各种产品可以做.平安本身是个很大的机构,有银行,证券,保险行业.不管你是有资源的还是没有资源的人.公司会提供.但是前提是你要能勤拜访,自己想办法做出业绩,不然无法通过考核。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

根据个人业绩来看,这里遵循丛林法则.强者恒强。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-09-28 15:51
1

140

匿名用户 中国平安人寿保险-已离职| 打分

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

平台比较大,想对比较锻炼人。尤其是前线、培训这样的部门,对于应届毕业生来说,平台很大,可以锻炼人,并且公司工作流程比较严谨、正规,可以养成很好的工作习惯。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

工作节奏比较快,经常加班,节假日加班有加班工资,平时没有,但是部门有财务预算,会有加班餐。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

在行业比较领先,发展前景不错,综合金融的平台比较大。

...查看全文
愿意推荐 看好 支持CEO
2017-06-21 15:02
4

42

匿名用户 中国平安人寿保险-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

1.未来保险行业趋势是人员精简,就像现在欧美日等发达国家的情况;
2.未来保险行业的趋势是国家强制制度,就像欧洲国家一样,不买商业险连大学都不能读;
3.未来的趋势是网络销售和透明化,现在发给保险从业者的奖金在未来从业人员缩减后会有大量结余,用于反馈客户,使客户得到更多赔偿;
4.公司培训很多,但不够深刻,有洗脑式培训的感觉,论述问题太过浅薄,对人性本质没有很好的理解;
5.小组不够积极,毕竟同事之间隐隐然存在竞争关系,因为招聘生冷不忌,来公司的大多数人对互助,对非零和博弈没有认知,所以合作氛围并不好;
6.公司早会模式化,没有创新,重复一样的东西,让人觉得浪费时间的同时觉得自己会变傻;

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

休假按照国家法定节日,而且只有上午在公司开早会,12点前结束。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

高层有,其它不知。估计是看个人业绩。

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不愿意推荐 一般 支持CEO
2017-05-05 14:22

18

匿名用户 中国平安人寿保险-已离职| 打分
培训体系完善;五险一金齐全还有额外的商业保险;同事之间相处融洽;工作强度较大,加班概率较高;需要每天不断学习新知识和新业务;接线位置不固定,需要提前去找没人的位置登陆工号上班;需要很强的耐心责任心以及调节情绪的能力才能更好地适应工作;公司有摆渡车;最早班8点,最晚班22点;只要找到同事换班可以自行在系统换班,想要多拿点钱的话也可以接别人不要的班来加班,排到加班的话可以提前甩班,有人接就不必加班了,这点还是比较灵活的。
... 查看全文
愿意推荐 看好 支持CEO
2017-05-03 16:12
2

29

匿名用户 中国平安人寿保险-已离职| 打分
公司制度完善,工作环境好,内勤和外勤工作我都做过,很锻炼人,综合金融很强大,可以做的业务非常多,值得拥有。
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-02-27 14:31

17

匿名用户 中国平安人寿保险-已离职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

公司是世界500强,管理制度比较完善!尤其是本部门的内勤工作,待遇十分的好,工作内容也较简单,值得去尝试一下。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

我这个外勤工作没有年终奖。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

看朋友个人意愿吧,如果我的朋友是名校出身的话,值得去看一看,如果是外勤工作的话,就在看你个人的意愿啦!

愿意推荐 一般 支持CEO
2017-11-22 18:07
2

9

匿名用户 中国平安人寿保险-在职| 打分
公司制度清晰,晋升制度清晰,平台好,工作轻松,KPI严格
我做了2年半,做到高级业务主任,自己感觉公司平台可以,部分高层为了数据给销售和一般管理太多业绩压力,有销售能力的伙伴做可以,能力差一些的就不去买保险了。
... 查看全文
愿意推荐 看好 支持CEO
2017-11-01 16:48

17

匿名用户 中国平安人寿保险-已离职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

对于年轻人,特别是刚毕业的学生来说,这份工作门槛较低。而且每天的工作很充实,能学到很多东西。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

直属领导也十分年轻,毕业3年,十分愿意分享。身边的同时都挺友善,乐于助人。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

需要积累一定的客户资源,开拓新的客户渠道,考验个人能力。

愿意推荐 一般 支持CEO
2017-08-25 18:10

6

匿名用户 中国平安人寿保险-在职| 打分
一个可以锻炼人的地方,平安的培训确实不错。不愧为寿险行业的黄埔军校!暂时还没有正式投入到工作中,不过已经感受到重重压力了!但可以成长很多!
... 查看全文
愿意推荐 一般 支持CEO
2017-03-25 17:47

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