华为面试经验

一面为群面(总体感觉难度不大)： 流程是自我介绍-给题-读题(3min)-讨论(20min)-陈述(5min)-面试官提问(20min)。先是自我介绍(建议准备两份自我介绍1min和3min)：这里没有顺序个人建议保持在一分钟，可当时实际情况是，我选择最后自我介绍ob其他人的策略，发现他们都是基本超过一分钟的(有的甚至几分钟，浪费了许多时间)，我选择的策略便是几句完事，和他们形成对比并且不耽误时间。我们给的一个排序题(我们最看重的选择工作的五大因素，并排序)，9个人没有分组pk，面试官只给题目全程ob，没有提前说选leader或timer，当时有6个是研究生，所以基本上由他们带着走了。由于没有给选项，我们选择每个人轮流发言说自己认为的因素和排序，后来发现效率不高，并且这一轮用了将近一半的时间，正确的做法应该是每个人先说自己的5个点，由一个人统计最后选人数最高的五个，在进行排序(这里我们当中有一个人屏幕共享了思维导图进行操作，很加分)。最后我们这一part没有超时，还算顺利。面试官提问环节，1.有什么补充(这里好多人都争着发言，基本内容只要说明是支持团队的最后决策都是ok的)；2.问了我们选两个组长选谁，我们选了做思维导图和总结的两位同学；3.问他两：要是淘汰两人选谁(我和一个同学被投了一票，另一个被投了两票)好像我们三刚好都是本科，有点亏(不过本来我们三说的就比较少)。4.问我们三：有什么意见。(这里当然要思路清晰了，得说清楚自己的观点，自己 被投票可能的原因，以及自己的贡献)，到此结束(可能有其他的环节记得不是很清楚了)3min自我介绍，问了下本科有没有参加什么活动，遇到什么困难，如何解决，都是符合关于项目岗位的一些问题，问的很细，但难度也不是很大。感觉这一轮更像是业务面试，可能跟不同的面试官有原因把，深挖简历，简历上有项目的同学需要注意了，必须了解你所写的项目。其他的和二面好像差不多，有些也有重合。

一面（接近1h） 这个比较简单，和leetcode的一个题目是一样的，因为我写得太快了，就被加了点难度，如果一个链表中有环，那么判断哪个节点是环的进入节点。手写代码，判断一个无序数组中，最长的连续相同的元素个数，这个也挺简单的，就是注意一下跳出的时候最后一次有没有进行比较就行了，面试官说看你思路清晰，经常刷题吧，勉强算你过了吧。主要是做题用的时间太多多，然后问了很多c++的基础知识。（通信相关的项目）

面试一（面经）  对于黑盒白盒的理解：功能测试、代码逻辑测试（常规解答） 反问的问题： 100兆指的是OSI模型中的哪一层：物理层 

面试前准备： 群面：（两个半小时，这个就时间太长了，感觉自己参加了假群面，为啥这么长时间）流程: 面试题（华为如何保持市场第一，vivo如何达到市场第一)叠名牌放在桌子上（姓名，专业，学校，学历）---30s自我介绍---确定组长---选择辩题---小组讨论20分钟---（选题是会有PK）胜利方先发言---我方进行提问攻击---我方发言---对方提问攻击---相互提问攻击。 面试之前尽量去早一些，和已经到的人熟悉起来。因为群面的时候是自由就坐的，你有机会和熟悉的人一组（我就是和熟悉的人一组） 组长是大家选出来的，由组长去选题！千万不要挣，民主选举的（或者你在别人还没提出当组长之前主动提当组长，能力要强或者人缘好，别什么人都挣）。 小组讨论时应该由组长先说（这个抢了不好，你的观点很重要也可以在组长发言之后在说），然后大家补充发言，而不是做每个人的观点轮番发表（这样很浪费时间，我们组就是的，浪费了5分钟左右）只做补充！ 一定要注重团队协作，任何事情都要团队内协商合作，我们组当时就有一个人临时和已经组内确定reporter说要做reporter，而别人都不知道，组长也不知道，最后组长在进行排名的时候将这件事情说出来，虽然整场这个reporter控场很好（个人觉得逻辑性不强，但语言组织能力比较强），最后因为这件事情群面被刷。华为是讲究团队作战的，这种人已经是犯了大忌。 发挥自己的价值，并在发言时适当表示出来（不要说太多废话，抓住每次机会，好好整理思路，一鸣惊人比多次无效攻击更有效果），不要经常和组内人抢（自己发言比较多时），发言少时一定要争取发言机会（一鸣惊人）保证3次发言的机会，剩下的可以把观点给其他人让他们说。 注意礼貌，这只是一场面试，如果言语不当，可能就会伤害到自己和他人，面试官也对你印象不好！ 结合自己岗位的特点来说明观点（当时就有人是供应链的，结果最后就被问到对待这个问题谈谈供应链方面的事情），如果你是面试营销的，也要多从营销的角度去思考，面试官也会问你的）； 先进行自我介绍（根据岗位需求进行介绍，关键字加上事例）1.主要问简历上的东西，对你简历上有的进行提问。问的会很细，比如你简历上的实习（组织的活动或者项目），喜欢问你的收获，（看你个人有没有反思的习惯）2.对岗位的认知也会进行提问，岗位是干什么的，需要具备哪些素质，以及如何证明自己和这个岗位的匹配？3.问对公司的认识？4.问为什么要放弃搞技术（工科背景男）做客户经理？客户经理需要很多其它的知识面或者兴趣点做补充才能和高级客户沟通交流（基金，股票，经济，历史，人文，心理学等等）后来我就和他聊房费产了（以前有过这方面的思考，直接就用上了）一要强调你的工科背景是有助于你理解技术的，这样和客户沟通才能显得专业，同时也要强调这个岗位很锻炼人）我当时就强调了很锻炼人，然后就被建议转产品经理了，还好直接过二面，没有在被产品经理问（又问同学客户经理不合适转网络技术工程师，二面了两次还是没过）。5.为什么想应聘这个岗位？6.对云端的认识？7.对通讯的认识？二面的目的可能就是从业务角度看是否适合这个岗位； 三面 综合面试（Boss面）（一个小时左右） 前面的人每个人都是有些不同，有些是压力面，有些还是挺和谐的。1.先自我介绍，这个必须有（有些人是有英语自我介绍的，自己一定要准备）； 2.喜欢问最大的挫折？或者最骄傲的事情（通过你过往的经历考察你的抗打击能力，如果你一路顺风顺水，那么就有可能会经历压力啦）3.喜欢问对销售岗位的认识？（这次我又蒙啦，因为二面这个时就没回答好）边想边回答，结果Boss说我的回答都是产品经理干的； 4.兴趣爱好？（如果你和面试官有同样的爱好，恭喜你，你走运了，后面会非常愉快，我后面的哥们（通过这次面试已经很熟了，哈哈）就是这样的，最通常的是篮球，足球，我们这个面试官喜欢足球！）而我喜欢跑步，看书，钓鱼，桌游（为了显示自己喜欢集体项目）； 5.家庭情况？父母干什么的，通过你对家庭的描述来判断你的个人。Boss面的目的可能就是为了更加全面的了解到你，是不是从骨子里适合这个岗位四轮是英语面1.句子跟读，稍微慢些，看准在读2.15个听力题，看自己发挥啦3.两个Topic，20s自己组织语言，然后用英语说2分钟。

 美团点评事业部产品运营   1.自我介绍，为什么要投美团点评（lz是点评深度用户哈哈哈哈！！）  2.深挖实习经历： 3.介绍印象最深的经历  4.你认为进入美团会面对的挑战，以及能给美团带来什么 5.反问介绍了岗位部门的业务方向，对新人的期待 隔了一周 1.自我介绍 2.说一下你们部门的分工和架构  3.介绍活动运营的流程  4.详细介绍你们平台卖家的成长阶段和如何运营的  5.工作涉及卖家培训，具体是什么  5.介绍快消品牌天猫电商运营的工作  6.介绍项目经历 7.面试官介绍了点评整体业务架构 姐姐超级温柔！  1.详细问了项目经历  2.为什么从咨询等金融行业转到互联网，为什么做运营  3.意向城市（点评都在上海）  4.几段实习经历（一段咨询，一段快消品牌电商运营，一段平台方电商运营）有何不同 5.作为大众点评深度用户，觉得点评有什么可以改进的？ 6.还投了哪些公司，进展如何，现阶段的实习可以留用吗  7.反问介绍了培训机制 说1-2周出结果，祈祷意向祈祷offer！！  整体美团面试体验很好~面试官温柔，准时，尊重人，反问都回答的很有心~面试整体就是深挖简历和对自己经历的思考！

在面华为暑期实习结构与材料工程师先进工艺设计岗位，目前是投了简历和进行了笔试 我的简历是从网上找的一个比较简约的模板，主要分成四个部分：Education（学历，成绩，奖学金）, Skills（软件，工作相关技能）, Experiences（项目经历，包括各种毕业设计以及实习项目）, Publications（发表的文章和会议等）感觉这个分类并不绝对，但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块，建议是花点时间先自己拟一个简历，好好找人提建议，打磨一下，再到网站上去填写简历库。感觉找内推和不找内推差不多，都可以，反正环节是一个没少。笔试这部分，先进工艺的笔试考得确实有点杂，虽然宣讲会的时候说会根据专业和岗位出题，但，别轻信，只能说很杂，总的是40选择题，其中30道单选，10道多选，共1小时作答时间。有焊接，封装，机械结构，半导体等等题目，还有关于材料的题目，比如测试原理（我考到SEM是依据二次电子信息等等），无机金属高分子材料特性，四把火等材料工艺和仿真等。。。总之就是很杂，最好是找之前的考过的师兄师姐问问，看看焊接，半导体，PCB等知识，复习或者说学习一下再上。接下来会继续更新的！加油！！大家加油！！！