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神州数码 (4张照片)
IT服务/系统集成 北京 1000-9999人
神州数码既是新的生态体系的建设者和运营者,同时也是技术支持和... more
神州数码
IT服务/系统集成 1000-9999人
成立时间 2012-01北京CEO 林杨
公司地址 暂无
公司介绍
共4张照片
作为国内顶尖的信息服务提供商,自2010年提出“智慧城市”战略以来,神州数码已经成为中国智慧城市的第一品牌。神州数码智慧城市服务集团隶属于神州数码控股有限公司,是神州数码“智慧城市”战略的主要承载单元,由产品技术中心、运营中心、研究院以及各城市运营公司构成。业务覆盖智慧城市顶层规划咨询、数据中心规划运营、公共信息服务平台建设与运营、智慧城市解决方案等多个方面,涵盖咨询规划、实施建设、运营服务三个层面。
在国家“走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路”思想的指引下,我们明确提出了以人为本,以民生服务、推动产业创新和升级、促进改革为抓手的智慧城市建设理念,并在实践中形成了“一中心三平台”的智慧城市总体框架。一个中心即城市数据中心,将市民、企业、城市管理者等城市主体的数据有效组织起来形成“城市虚拟映像”;三个平台即市民融合服务平台、企业融合服务平台和城市管理服务平台,围绕不同的城市主体提供相应的服务。
基于多年的产业积累以及不断的探索实践,今天的神州数码已经在智慧城市领域实现了三个领先。
首先是理念领先。坚持以人为本、推动民生服务为核心的平台化、融合服务理念,围绕“人”提供一整套关联、融合的服务。这个“人”不仅仅包括自然人,也包括企业法人和城市管理者。神州数码的智慧城市理念,与国家关于智慧城市要“提高城市综合承载能力和居民幸福感受,促进城镇化发展质量和水平全面提升”的指导思想高度一致。
其次是技术领先。“信息物理空间(CPS)”技术,是智慧城市建设最前沿的技术探索,涵盖大数据、云计算、移动互联网等前沿领域,通过信息融合交互,实现虚拟世界与现实世界的相互促进,推动城市管理变革和经济生活繁荣。神州数码的“城市虚拟映像”即是“信息物理空间”技术的实现载体,基于“城市虚拟映像”的公共信息服务平台已经在超过10个城市上线运营。
第三是实践领先。目前,已经在70多个城市进行了战略布局,并与33个省市(含两个省,一个直辖市,三十个城市)签署了智慧城市战略合作协议,先后在苏州、扬州、无锡、镇江、佛山、张家港等城市成立合资或独资公司,开展基于城市信息资源和服务的运营,带动城市信息服务产业的发展。通过在省会城市、中心地级市、县级市等不同类型的城市实践,拥有中国最丰富的智慧城市建设和运营经验。

神州数码点评(669条)

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匿名用户

前员工-2年-北京

外包,主要看甲方,甲方nice就nice.

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
加班情况属于正常范围,没有加班补助,倒休时间完全在项目经理手中掌握,无人监督。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有年终奖,在第二年的3月,公司防止年底拿了年终奖走人。但听说签神码合同的,年底就发,想签神码合同基本没戏。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
工资一般般吧,一...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

靠对公业务扶持的公司,小白兔公司

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
养老,晋升不明朗,工资水平低于行业平均水平,浪费时间。领导项目管理已被大部分小白兔霸占了,故项目技术落后,公司人员变动频繁,主要工作以实习生或刚毕业大学生完成,待三年镀金完后,基本都走人。
你从神州数码离职的原因是什么?
不想养老,管...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
年假有,双休,不怎么加班,挺悠闲,因为不加班所以无调休!

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匿名用户

员工-4年-合肥

大公司,地方上的项目经理能力不行

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
大公司,地方上的项目经理能力不行,各种出差各种加班还么加班费
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
人员流动性很大,不适合长期发展,刚毕业的学生比较多,能力好的很少,基本上不出差就让你离职,工资涨的很慢,因为公司产品比较成熟,技术上很难有大...查看全文
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
没有,项目奖金也没有,说有13薪,基本上没有发足过

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匿名用户

前员工-1年-北京

轻松没有什么压力但规模很大

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
推不推荐其实看情况吧我觉得,不适合年轻人奋斗发展晋升,但如果没那么高的要求的话,薪资也不算低也有涨薪的空间,有很多空闲时间可用来干自己喜欢的事也没什么不好的。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
是,如果求稳定可以来这里工作。如果想要在3...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
技术人员多外包,求稳定可以长期发展,平台还算可以,可能技术不是太好。
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匿名用户

员工-1年-佛山

同事还好!公司就那样。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
常规操作 刚进去时 先打杂 什么都要会一点 然后就要打杂一样承接大多数工作
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力还好!不懂得可以问同事,同事都可以教你
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
因为同个省的同样的项目被罚钱了 所以我在的地区的项目也不发年终奖了 这个是有点坑了 ...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

高端大气上档次,棒棒的

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
公司管理规范,五险一金齐全,福利很好,也有定期旅游。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
人真的是非常nice的,经常关照加班的小同学,感激。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力就是大家都很努力,非常的努力去完成自己的工作,有的提高技术能力,有的是提高业务能力,大家下班...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-合肥

第一家公司,学到很多东西

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
当时的部门做的还是传统软件,主要客户是面对政府部门,用的技术比较传统,如果想接触些新的技术或者出来再找一些新的工作机会,这里的技术可能会达不到大部门公司的要求
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
看不同部门,当时所在的部门会经常加班
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
因为经...查看全文
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匿名用户

员工-1年-西安

适合养老,适合学业务和管理的公司。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
干了没多久就辞职了,所以没往上爬。机会比较多,一般通过改缺陷数量进行绩效评比。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
首先,基本的五险一金按照城市交的比例不一样。除了这些,第一年出差每天50补助,以后每天100,住宿可以报销,通讯费50,每...查看全文
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
对于新人应届生来说,工资还算可以,比同行要高一些,但张新机会少,基本一年一次,而且幅度很小。不过倒是很准时,不会拖欠工资的情况。
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匿名用户

员工-1年-北京

挺好的,学到了很多的知识

你选择加入神州数码的原因是什么?
这里有很多技术大牛可以帮助我,大家工作的氛围也很好,互帮互助,共同进步,一起努力
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
逢年过节有提前休假,年底双薪
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
让我学到了很多实际中的技术知识,大学毕业就是在这里工作,书本中很多的知识都是一知半解,但是经...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

工作环境还行,待遇不错,可以考虑。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
薪资待遇可以,我在的客户那里是很可以的,从不加班,事情也不多,薪资相对来说给的高一点,很多公司给你考虑选择,大家可以去看看。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
年假、单双休、加班、调休跟着客户那边走,属于企业服务外派的那种,薪资待遇还可...查看全文
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
该有的都有,别人有的都有,主要是薪资别人高就行了,其他都是浮云。
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