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神州数码 (4张照片)
IT服务/系统集成 北京 1000-9999人
神州数码既是新的生态体系的建设者和运营者,同时也是技术支持和... more
神州数码
IT服务/系统集成 1000-9999人
成立时间 2012-01北京CEO 郭为
公司地址 北京市海淀区上地9街9号数码科技广场
公司介绍
共4张照片
作为国内顶尖的信息服务提供商,自2010年提出“智慧城市”战略以来,神州数码已经成为中国智慧城市的第一品牌。神州数码智慧城市服务集团隶属于神州数码控股有限公司,是神州数码“智慧城市”战略的主要承载单元,由产品技术中心、运营中心、研究院以及各城市运营公司构成。业务覆盖智慧城市顶层规划咨询、数据中心规划运营、公共信息服务平台建设与运营、智慧城市解决方案等多个方面,涵盖咨询规划、实施建设、运营服务三个层面。在国家“走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路”思想的指引下,我们明确提出了以人为本,以民生服务、推动产业创新和升级、促进改革为抓手的智慧城市建设理念,并在实践中形成了“一中心三平台”的智慧城市总体框架。一个中心即城市数据中心,将市民、企业、城市管理者等城市主体的数据有效组织起来形成“城市虚拟映像”;三个平台即市民融合服务平台、企业融合服务平台和城市管理服务平台,围绕不同的城市主体提供相应的服务。基于多年的产业积累以及不断的探索实践,今天的神州数码已经在智慧城市领域实现了三个领先。首先是理念领先。坚持以人为本、推动民生服务为核心的平台化、融合服务理念,围绕“人”提供一整套关联、融合的服务。这个“人”不仅仅包括自然人,也包括企业法人和城市管理者。神州数码的智慧城市理念,与国家关于智慧城市要“提高城市综合承载能力和居民幸福感受,促进城镇化发展质量和水平全面提升”的指导思想高度一致。其次是技术领先。“信息物理空间(CPS)”技术,是智慧城市建设最前沿的技术探索,涵盖大数据、云计算、移动互联网等前沿领域,通过信息融合交互,实现虚拟世界与现实世界的相互促进,推动城市管理变革和经济生活繁荣。神州数码的“城市虚拟映像”即是“信息物理空间”技术的实现载体,基于“城市虚拟映像”的公共信息服务平台已经在超过10个城市上线运营。第三是实践领先。目前,已经在70多个城市进行了战略布局,并与33个省市(含两个省,一个直辖市,三十个城市)签署了智慧城市战略合作协议,先后在苏州、扬州、无锡、镇江、佛山、张家港等城市成立合资或独资公司,开展基于城市信息资源和服务的运营,带动城市信息服务产业的发展。通过在省会城市、中心地级市、县级市等不同类型的城市实践,拥有中国最丰富的智慧城市建设和运营经验。

神州数码点评(497条)

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匿名用户

前员工-1年-深圳

氛围宽松,福利待遇一般般,不好不坏,能学到东西。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
公司氛围不错。也能学到很多东西,很多同事都是在岗位工作很多年的,当然也经常有人离职,也有新进来的。公司的福利各方面都有,但是不算很丰厚。公积金交得比较多,这点比较好。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
看岗位的,职能岗很少加班,有的岗位比较忙会有加班。每天需要打卡,弹性上班时间。 ...查看全文
你从神州数码离职的原因是什么?
个人原因离职。
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匿名用户

前员工-2年-北京

银行方面测试外包工作。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
工资较高,福利一般,根据个人需求考虑。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
外包项目,工作压力来自甲方,项目需要加班或者学习心得业务,都需要在一定时间内完成任务,工作压力看自身工作情况,适应不了长时间加班的话不建议考虑,谢谢。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
看甲方要求,有年假,加班,单双休,调休完全根据甲方要求,以实际工作情况为准,年假基本是5天左右。 ...查看全文

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匿名用户

前员工-3年-西安

公司规模比较大,测试团队也比较多,主要做的是金融方面的产品。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
公司规模比较大,制度比较完善,同事之间比较友好,会主动分享学习成果,对于技术会有一定的提升,但是管理岗应该比较慢,晋升渠道有点困难。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
目前已经离职了,大概一年涨薪一次吧,毕竟是大公司,薪资体系应该比较完善。 ...查看全文
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
工作压力还还可以,同事相互帮助,可以学习到很多的相关技术知识,还有管理方面的知识,还不错。
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匿名用户

员工-2年-北京

以营销和销售见长,研发实力是短板。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
个人可操作的空间还是比较大。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
我所在的旗下的通讯公司人员流动性不大,销售或者营销岗位挑战比较大,作为技术岗潜力一般。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
直属领导作为单独的业务人员能力很强,但是带队能力一般。神州数码是营销起家,所以公司上下还是以营销思路为主,包括我所在的通讯公司,距离传统的产品公司是有差距的,不以研发实力为见长,靠前端销售人员抢业绩。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

神州数码的平台不错,比较稳定,工资不算特别高,加班不算重。

你从神州数码离职的原因是什么?
硬件环境优越,公司平台大。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
我是比较愿意推荐朋友过来上班的,毕竟硬件环境优越,公司平台也比较大,而且楼下有自己的食堂,周围吃饭也比较方便,公司文化比较不错,新入职的同事们都需要去参加企业文化的培训,提升归属感,总体非常不错。 ...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
不是很了解,因为只做了半年。
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匿名用户

前员工-1年-成都

一个被迫离职员工的感受

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
属于项目外包公司,特别不稳定,离职原因是因为标没中。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
不愿意,因为工资低。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?如果加班有什么加班补助吗?
早九晚六,经常加班,无加班工资,加到9点以后有30元餐补,工资还特别低,基本学不到什么东西,是给中国移动做外包项目,听起来高大上,实际上low爆了,工作一年多了,工资才3000,说好12月份涨工资,直属领导说涨了,可是四月份都还是发3000,完美诠释什么叫画饼充饥,望梅止渴,劝大家别来这家公司了。 ...查看全文
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匿名用户

员工-1年-北京

神州数码,典型的大公司。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
工作内容很清闲, 没什么压力和挑战,大公司规模太大,有自己的弊端,比如公司内部审批流程太长。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
行业中是龙头,未来发展前景可期,毕竟IT行业未来还是很有用处的,与同类公司相比,神码的优势就是行业积淀很深,有自己的资源关系,但是未来竞争愈发激烈,不知道会怎么样。 ...查看全文
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
想找一份安逸的工作可以来,对个人发展没有很高的追求,毕竟这里加班不是很多。
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匿名用户

员工-2年-东莞

团队好 团结 凝聚力很强

领导好 同事也好 同事之前相处愉快但薪资待遇较低 福利较少 没有过节费 有时候需要加班 看项目组的情况而定属于长期出差的项目 不能接受者要好好考虑人员流动性也比较大工作压力一般 一般是在银行上班比较好的是有出差补助 而且住房不花钱 都算项目经费里如果做开发 可能学到的技术不太多 做开发的可以好好考虑 ...查看全文
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匿名用户

员工-2年-上海

正常模式的it外包公司

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
薪资待遇较低,福利较少,没有过节费。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
年底双薪,过年前一个月发。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?如果加班有什么加班补助吗?
视分配到的项目组而定,有些项目组加班比较严重,有时会到后半夜或者通宵,加班没有加班工资,可以调休,调休主要看项目组长分配,不能随意调休,不能长时间连续调休,加班多的项目,调休很难,调休时间基本用不完,因为是外包公司,对于个人发展来说,很难有很大的发展,想要发展还是去一些创业公司吧。 ...查看全文
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匿名用户

员工-2年-广州

比较适合经验丰富的求职者

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
环境比较自由。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
愿意,了解大环境的机会比较多。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
大,适合。可以了解大型的环境,但是需要有一定的积累才适合在这里进行发展。。领导同事关系都比较和谐,各司其职,没有什么利益冲突,福利待遇也还可以,未来可以选择方向虽然窄了点,但是可以考虑转销售之类的,还是比较适合长期发展的。 ...查看全文
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