前端开发工程师

感觉靠谱

笔试填信息表协作同事面试+3

一面 HR和技术一起面，问了一些技术方面的问题和个人简介和以往做过的项目集合，做了一套面试题（题目适中不是很难）有一到手写题目和副总聊了一个多小时吧，我靠是真的很能聊，基本上都相互很满意。后面副总介绍说后面与公司老总在进行一轮（三天以后）三面和这公司最大老板聊了十几分钟左右样子（把自己的以前项目经历和自己擅长的技术说了一下）后面又和副总聊了半小时左右。基本上双方都很满意面试完以后我说要offer，和HR聊最后发现一些不靠谱的事情就出来了总结几点工资和他们说的岗位完全不符合，自己最后降低标准是上家年薪（3/4）我一直在常州工作（常州工资懂的都懂）。这公司没有年终奖，只有项目奖金（不知道是否真实）叫发offer时候需要提供上家公司流水在常州一个不到50人的公司，要求相当高。给的都不如软件园一些20人的公司，就不要说百来号的企业了，因为我以前公司项目奖金是项目奖金年终奖是年终奖。自己把上家工资流水（一年）降薪（常州降1/4）给的钱还是我工作3年时候工资。还需要你在公司带团队，带项目，还要具备全栈能力。这些都符合。最后叫发offer时候下班时来了一句。不符合我司目前要求。所以我劝大家面试这公司时候认真问清楚各种细节。哪怕你很优秀也是一样。不要让费一些不必要的时间。总之个人面下来觉得这企业不太靠谱。

运维工程师

未通过

总监/老板面试填信息表

是总经理接待的面试，但是距约定的时间迟到了半小时，不守时估计也是企业文化的一部分。没有技术方面的提问，问会不会虚拟化，非常纠结于从上一家离职的原因。对idc运维人员的评价是修电脑的。以上

GIS工程师

确定通过

部门主管面试群面/无领导小组

还行

Java

确定通过

电话面试视频面试HR面试+1

海外业务，有英文面试环节，自我介绍以及相对应的问答。项目的问题会多一些，八股较少，设计模式准备几个。和主管聊好点，一个下午完成一。二面和hr面。

美工

未通过

留作业HR面试部门主管面试

面试还行没什么难度，对技能要求较高吧

数据挖掘

感觉没戏

部门主管面试

第一轮面试首先是让自我介绍，然后就根据简历上的项目进行一一介绍，然后问问兴趣爱好什么的，第一轮面试没有什么专业性的问题。