永旺面试经验

一轮面试。首先想说的是hr在看简历的时候压根没看，然后就招人来面试了。可能只是为了凑指标。所以才导致我来了以后告诉说我的条件不匹配。浪费我一下午的时间。 然后整个过程感觉很不好。一直在强调我这里不行那里不行的。我来面试不是找批评来的。说话很伤人，我觉得这是一个职位大企业hr非常不专业的一点。因为也面试过其他大公司，hr感觉说话都很圆滑，像说话这么难听的的确很少见。 面试途中hr还开玩笑的跟我说是不是要受点咨询费？我真是第一次碰到如此厚脸皮之人！我还没管你要浪费我时间的钱呢！你还好意思管我要钱？呵呵总之中国的永旺给我非常不好的印象。从业人员水平太low了。

没有笔试，先人事面试，中日文都有，基本日企都会问的问题。后部门领导面试，看领导是不是中国人，日本人的话就要日语，这一P没有固定的套路，都是看领导风格，想了解的问题。不要紧张，自然发挥，日语流利，思路清晰，基本岗位应该没问题，专业岗位要看工作经验，这个就另说了。

第一次面试是笔试+面试，笔试内容为日中互译，需要有一定的日文基础，不然会觉得较难。面试就是一般性问题。

面试过程中询问了是否独生子女，以及为什么不去更大的公司平台，还有为什么想来我们公司，以及我个人的职业规划。

都是公司高层面试，一般问些关于产品，服务人的问题，挺好的，可以不断提升自己，坚持住就可以得到很多，很多人会中间放弃。

一共两轮面试，两位面试官，初面线上复试要去现场，面试官大体介绍了下企业背景，然后按要求自我介绍，为什么选择我们企业？有何了解？之前接触过快消行业吗？有没有去过我们企业店铺？国内大型商城最喜欢去哪家？和永旺经营模式对比？另一位主要再针对专业问题深度了解。